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在建筑工程領(lǐng)域,勞務(wù)派遣工大量存在,他們同勞務(wù)派遣單位簽署合同,然后到指定的用人單位上班,這是一種比較特殊的用工形式。用人單位并不和派遣工簽署合同,但是兩者之間卻是有事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。那么派遣工和用人單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系?圍繞這個(gè)用工領(lǐng)域經(jīng)常出現(xiàn)的問(wèn)題,小編談?wù)勛约旱目捶ā?/p>
一、派遣工和用人單位之間是不是勞動(dòng)關(guān)系?
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,勞務(wù)派遣公司是用人單位,承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系,法律上并未明確,司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系,或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性,也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言,《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭(zhēng)議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上,代替勞務(wù)派遣人員和用工單位簽訂的勞動(dòng)合同。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議,但基于原先的勞動(dòng)合同,勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)勞務(wù)派遣人員和用工單位也存在約束力,因此用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動(dòng)關(guān)系,兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
二、如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系?
主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn):
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對(duì)“用人單位”、“勞動(dòng)行為”、“勞動(dòng)者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國(guó)勞動(dòng)法中的“企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動(dòng)行為”是勞動(dòng)者在用人單位的管理下,從事具體勞動(dòng),并獲得報(bào)酬的過(guò)程。“勞動(dòng)者”同樣必須具備合法的資格。
三、哪些證據(jù)可以當(dāng)做建立勞動(dòng)關(guān)系的證明?
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
綜上所述,勞務(wù)派遣是比較特殊的用工形式,勞務(wù)派遣單位和派遣工簽署合同后,將其派到用人單位工作,工資由用人單位支付。關(guān)于派遣工和用人單位是不是勞動(dòng)關(guān)系,目前還有爭(zhēng)議,小編的觀點(diǎn)是,兩者是一種比較特殊的勞動(dòng)關(guān)系,也可以說(shuō)是事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)發(fā)生勞動(dòng)糾紛后,派遣工可以將用人單位一起列為訴訟對(duì)象。
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些
哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
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