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非全日制勞動(dòng)簡(jiǎn)單的說(shuō)就是短期工，這嚴(yán)格用工需要根據(jù)實(shí)際的勞動(dòng)量來(lái)決定。但大家是否清楚非全日制勞動(dòng)關(guān)系派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，但是，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，只是工作的單位和招聘的單位并不是一個(gè)。接下來(lái)，本文將介紹兩者的聯(lián)系和區(qū)別。

一、非全日制用工和勞務(wù)派遣是什么

1、非全日制用工

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

2、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣起源于20世紀(jì)的資本主義國(guó)家美國(guó)，后傳至法國(guó)、德國(guó)、日本等國(guó)。90年代在我國(guó)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)制度改革中，出現(xiàn)了為安置下崗職工而產(chǎn)生的勞務(wù)派遣，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。年薪通常為2-3萬(wàn)。派遣工一般從事的多為低技術(shù)含量工作，如保潔員、保安員、營(yíng)業(yè)員等工作，勞動(dòng)者一旦年老體弱，勞動(dòng)能力下降，派遣單位就會(huì)在勞動(dòng)合同到期后拒絕與其續(xù)簽。

二、非全日制勞動(dòng)關(guān)系和派遣勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別

論是企業(yè)商行為也好，成本控制理論也好，用工單位在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中以及對(duì)內(nèi)勞動(dòng)人事管理過(guò)程中都會(huì)選擇對(duì)其最為有利的法律和政策依據(jù)加以適用。由于《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)前，《勞動(dòng)法》對(duì)勞務(wù)派遣法律責(zé)任及用工形式未明確限制，各用工主體鑒于非全日制用工的多種優(yōu)勢(shì)，例如：以非全日制的方式招用被派遣勞動(dòng)者,勞務(wù)派遣單位可以隨時(shí)解除合同，且在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，勞務(wù)派遣單位首選非全日制用工趨利避害。在非全日制用工的形式下，用工單位再?gòu)膭趧?wù)派遣單位輸入勞動(dòng)力，則更加有利無(wú)害。

因此，曾經(jīng)一度勞務(wù)派遣成為熱門，大量勞務(wù)派遣都是采用非全日制用工形式處理，同時(shí)給勞動(dòng)者利益造成了較大的損害，直至現(xiàn)階段，仍有不少勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)仍然沿用原來(lái)的非全日制用工形式，只是懾于現(xiàn)行法律的明確的禁止性規(guī)定而只能進(jìn)行暗箱操作。但值得注意的是，現(xiàn)行法律既已明確了法律責(zé)任和用工形式，用人單位就應(yīng)按照法律規(guī)定委托勞務(wù)派遣，在某種程度上對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的違法行為實(shí)際上也會(huì)給其帶來(lái)潛在的用人法律風(fēng)險(xiǎn)，因此，用人單位必須在與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)建立勞務(wù)派遣關(guān)系之前認(rèn)真審查勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的合法資質(zhì)以及其用工狀況是否符合法律規(guī)定等，以免日后承擔(dān)連帶賠償法律責(zé)任。

企業(yè)如選擇勞務(wù)派遣的用工形式，不再直接與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)法律關(guān)系，節(jié)省了用人單位的用工成本，簡(jiǎn)化了步驟，提高了效率，并且對(duì)于社會(huì)保險(xiǎn)等繳納義務(wù)也發(fā)生了轉(zhuǎn)移，有人因而認(rèn)為在勞務(wù)派遣形式下的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)不再那么直接;而非全日制用工也具有類似的好處，如用工成本相對(duì)較低，無(wú)須繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可隨時(shí)終止勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等，二者之間具有較多相似之處。但實(shí)際上，二者是完全不同范疇的用工形式，勞務(wù)派遣是屬于全日制用工的特殊形式，而不是非全日制的。因此，法律是以全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)規(guī)制勞務(wù)派遣的。

非全日制勞動(dòng)簡(jiǎn)單的說(shuō)就是短期工，這嚴(yán)格用工需要根據(jù)實(shí)際的勞動(dòng)量來(lái)決定。但大家是否清楚非全日制勞動(dòng)關(guān)系派遣勞動(dòng)關(guān)系之間的聯(lián)系，勞務(wù)派遣是一種特殊的用工形式，但是，是需要簽訂勞動(dòng)合同的，只是工作的單位和招聘的單位并不是一個(gè)。接下來(lái)，本文將介紹兩者的聯(lián)系和區(qū)別。

用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系