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現(xiàn)在隨著大學(xué)生人數(shù)的增多，很多企業(yè)都增加了崗位數(shù)量，特別是新興產(chǎn)業(yè)更需要年輕人的加入。年輕人加入企業(yè)能夠為企業(yè)帶來新鮮的活力，增加企業(yè)的效率，但是有的企業(yè)并不是一次性的需要很多員工，但是不招收又會錯過很多優(yōu)秀的員工，大家可以了解一下中移全通分批入職的好處是什么?

一、中移全通分批入職的好處是什么

分批分批入職，這樣有利于安排培訓(xùn)。集中統(tǒng)一的話，一是找人速度沒那么快，二是太晚通知別人上班，別人已經(jīng)找到工作了，避免人才流失，還是分批分批入職好些，這樣好安排培訓(xùn)，也不會造成人員恐慌。集中培訓(xùn)人員不好把握，而且人員容易流失

二、入職方式有什么

1、社會招聘

何謂社會招聘，社會招聘針對的對象主要是往屆的有工作經(jīng)驗的人群，基本上已經(jīng)從事工作2年以上，比較關(guān)注的是應(yīng)聘者所具備的專業(yè)技能與所需求職位的匹配度，一般是通過各大招聘網(wǎng)站或人才市場以及獵頭公司進行招聘，招聘周期較長，主要是為了解決公司缺人的問題;

2、校園招聘

校園招聘針對的對象主要是應(yīng)屆生，最主要關(guān)注的是學(xué)生的綜合素質(zhì)和培養(yǎng)潛力，有些對于碩博要求會更高一些，具體要視實際情況而定。校園招聘采取的是前往各院校現(xiàn)場招聘的形式，對企業(yè)進行全面宣傳，并即時面試發(fā)放offer，效率相對較高，校園招聘一般是有兩個目的，一個是招一些好的應(yīng)屆生，另一個是做雇主品牌宣傳;

3、獵頭推薦

一般獵頭推薦會根據(jù)公司的具體用人情況來進行篩選，能夠真正把握客戶的顯性需求和隱性需求，這也是做獵頭工作的最基本工作。而且獵頭對找到相應(yīng)的有意向的候選人需要根據(jù)用人單位對候選人的顯性需求和隱形需求逐條進行評估，看各項條件是會否合適，有些甚至?xí)M行背景調(diào)查和各種測試手段，因此，獵頭推薦的方向準(zhǔn)確性非常高。

4、內(nèi)部篩選

按照常理來說，內(nèi)部篩選一般跟入職沒有太大的關(guān)系，因為其實人員還是以前的老員工，那這里為什么要提呢，因為內(nèi)部篩選也算是新職位入職的一種方式，內(nèi)部人員通過競爭、申請，重新入職一個新的職位。

5、曾經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)推薦

這種方式適用于在一個公司做得非常好的人，受領(lǐng)導(dǎo)賞識，之后若因某些原因而考慮換工作，他會用他已有的資源寫上一封推薦信，而這封推薦信便是你可以入職的方式。

一般員工入職的方式就是小編介紹的那五種，用人單位會根據(jù)不同的情況選擇不同的入職方式，這也是為了最大限度的保障單位的利益。也可以在員工入職的時候使目的更明確，可以提高工作的效率，這樣就不會太盲目。

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