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職工入職簽合同要注意什么
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在外求職的過程中不僅要咨詢工資的福利待遇還要看在這個公司任職之后對于后的發展有沒有幫助，對個人職業的規劃是否有利。除卻這些最重要的是簽訂勞務合同了，但是職工入職簽合同要注意什么呢?根據這個問題，小編為大家整理了資料請閱讀一下吧。
一、職工入職簽合同要注意什么?
(一)首先熟悉國家勞動法規定,熟悉勞動法的職員能很輕松的看出公司簽訂合同的漏洞，更容易保護自身權益。
1、國家規定：
簽訂1年合同的 ，試用期不得超過2個月;簽訂3年合同，試用期不得超過3個月;有的企業簽訂1年的合同，但是試用期也是3個月，明顯是不合法的。
2、試用期工資、轉正后的工資應該在合同中寫明。一般來說：試用期間工資為轉正工資的80%，試用期間不得按照公司意愿決定入職人員工資。有的公司為偷稅，每個人的工資都寫成基本工資(即所在城市的最低標準)，這樣是違法的，一旦產生合同糾紛，那么賠率是按照的合同上寫明的基本工資來計算，不利于保護員工自身利益。
3、合同上應該寫明每個月何時發放工資，企業不能拖欠、拖延職工工資的發放。
4、五險一金的購買比率，每個月扣多少錢有的合同上很隱晦，不會直接寫出來，買的標準就按照最低標準來購買這個應該要提前咨詢公司，以免后期購買出現問題職員自己吃虧。
5、上班時間規定，比如說早上幾點上班-中午幾點下班;下午上班時間-下午下班時間。一般企業規定的上班時間都是8個小時
6、加班福利：加班工資如何計算，是否有車補、餐補等。有的合同中不會寫明具體支付多少，一般都是按照公司規章制度執行，比如說周末加班換調休，晚上加班算餐補、車補，或者晚上加班累計時間也可調休等
7、勞動法年假規定，10年以下工作經歷，年假5天;10年以上工作經歷：年假15天。一般企業都會按照這個執行，少數企業會無視勞動法，按照員工到本公司的工作年限來計算年假，這種是完全違法的。
根據國家的規定如果想要簽訂一年的勞務合同那么試用期是不能超過兩個月的，想要簽訂三年的合同試用期是在三個月之內的。而在工資福利方面一定注意合同上是否有寫工資在每個月何時發放。還有就是五險一金的購買比率，合同上如果寫的比較隱晦，那么一定要問清，因為這個涉及到以后每個月在扣多少錢的問題，所以絕對不能馬虎。
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
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