【為您推薦】新安縣律師 ? 奉賢區(qū)律師 ? 和平縣律師 ? 隆昌縣律師 ? 延吉市律師 ? 沅江市律師 ? 武岡市律師 ??

既是公司的股東，又在公司擔任一定的管理職務，股東存在勞動關系，這樣的雙重身份的勞動者或雇員在被公司解聘，或他們辭職后，有時也會帶來一些經濟和勞動糾紛。現實經濟生活中這樣的紛爭非常多，處理起來有時也很棘手。但是如何看待兩者之間的關系，可以隨小編一起去了解。

一、如何看待股東存在勞動關系

如果股東并不在公司擔任任何職務，和公司沒有勞動法上的關系，則當然不需要簽訂勞動合同。如果股東擔任公司職務，公司應該簽訂勞動合同，如果未與股東簽合同，股東可以要求支付一定期間的雙倍工資差額。

當然，此類勞動爭議案件經常是股東之間、董事、監(jiān)事與經理層之間產生尖銳矛盾后的博弈手段之一，往往隨出現民、商事多案訴訟的情況，用人單位若能在相關文件中提前做好約定，則可以很大程度上避免類似情況發(fā)生。

二、確認勞動關系的依據有哪些

勞動關系，即雙方當事人是被一定的勞動法律規(guī)范所規(guī)定和確認的權利和義務聯(lián)系在一起的，其權利和義務的實現，是由國家強制力來保障的。勞動法律關系的一方(勞動者)必須加入某一個用人單位，成為該單位的一員，并參加單位的生產勞動，遵守單位內部的勞動規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動者的勞動數量或質量給付其報酬，提供工作條件，并不斷改進勞動者的物質文化生活。

(一)根據勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：

(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

(二)用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動者的證言等。

其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。”此處可以與上面部分聯(lián)系起來。

《證據規(guī)定》第七十五條規(guī)定：“有證據證明一方當事人持有證據無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據的內容不利于證據持有人，可以推定該主張成立。

現實生活中勞動關系認定存在的問題還是比較多的，比如現實中很多人都并沒有簽訂合同，這時就需要大家在工作中保存一些證據，包括工作證，發(fā)放工資的證據等。但是有一種就是股東與企業(yè)之間的勞動關系，股東存在勞動關系。這類勞動關系在處理的過程中也是比較棘手的，因此，處理要十分謹慎。

如何確認勞動關系

解除勞動關系通知書范本

哪些情形屬于事實勞動關系