員工與企業一旦簽訂勞動合同,雙方就具有勞動關系。我國法律為了保障勞動關系雙方的合法權益,制定了勞動法,根據該法律的規定,企業與員工如果要解除勞動關系,應符合一定的條件,如果企業單方強行解除勞動關系,應承擔一定的賠償責任。下面我們來了解一下企業與員工有勞動關系怎么解除才不需要承擔賠償責任。
一、哪種情況下企業與員工解除勞動關系不需要承擔賠償責任?
《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、終止勞動合同情況
《勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、哪些情況下用人單位解除勞動合同支付經濟補償
《勞動合同法》 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
企業只有對勞動合同法中的相關規定更加了解,才能更好的遵守相關的規定。從以上的法律條文中我們可以看出,企業要與員工解除勞動關系應給予員工一定的經濟補償,但如果是員工本人的過錯導致了勞動關系的解除,則企業不需要承擔賠償責任。
解除勞動關系通知書范本
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
該內容對我有幫助 贊一個
2020工傷鑒定后傷情加重可以重新鑒定嗎,鑒定流程是怎樣的
2021-03-17如何分割婚訴訟中拆遷安置房
2020-11-21公司沒注銷對法人影響嗎
2021-02-11檢察院不批捕多久放人,不批捕的情形
2020-11-17一方重病可以離婚嗎
2020-12-29父母以贍養為前提的贈與可否撤銷
2020-12-30車禍如果私了怎么賠償
2021-03-25產假期間公司裁員如何賠償
2020-11-30起訴離婚起訴書誰給寫更為合適
2021-02-27房地產轉讓要按照什么程序辦理
2020-12-24如何證明與單位存在勞動關系
2020-11-14承攬關系與雇傭關系如何區分
2021-02-19勞務外包員工解聘補償由誰支付
2021-03-03壽險理賠時需要提供哪些材料
2021-01-04試析保險合同中的幾對基本概念是什么
2021-03-22非投保人告保險公司告出“創舉”
2021-01-30旅游財物被盜旅行社該賠嗎
2020-12-24車子保險沒額度了能再買一份保險
2021-01-03營業房拆遷是否對營業執照進行補償
2021-01-16門面房拆遷補償費用主要有幾項
2020-11-26