每一個(gè)企業(yè)要尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,不僅需要保持企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定,也需要時(shí)不時(shí)地注入新鮮血液,保持企業(yè)的活力。新員工入職不僅需要熟悉辦公環(huán)境、工作內(nèi)容,更需要完成一系列的入職手續(xù),入職合同便是其中非常重要的一項(xiàng)。那么企業(yè)員工入職合同怎么寫呢?下面是一份企業(yè)員工入職合同范本,僅供大家參考。
企業(yè)員工入職合同范本
甲方: ***有限公司
乙方: 身份證號(hào)碼
經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立如下條款,由雙方共同遵守。
一、甲方聘任乙方為 ( 職位) 。
二、試用時(shí)間為 個(gè)月,自 年 月 日始,至 年 月 日止。試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,考核成績(jī)達(dá)標(biāo),可隨時(shí)終止試用,轉(zhuǎn)為正式員工。
三、如在第一周培訓(xùn)期終止試用,無(wú)工資;超過(guò)一周終止試用的,按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,無(wú)餐費(fèi)補(bǔ)助。
四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定;提成根據(jù)各部門的具體規(guī)定給付,提成為20%此按照公司的制度給付)。
五、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,則做順延或提前發(fā)放)。
六、乙方在職期間,如工作成績(jī)突出,公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。
九、乙方在職期間,考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行。
十、乙方在職期間,根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整。
十一、乙方在職期間,應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,保守甲方的商業(yè)秘密,并根據(jù)甲方工作安排,認(rèn)真履行職責(zé),自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。
十三、在職期間,乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),須提前3天以書面形式通知甲方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng)),以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,否則,將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。
十四、乙方任職期間,如違反了公司的制度或規(guī)定,公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰。
十五、乙方在職期間,如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職(發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……),可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí),甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
十六、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,未按正常程序辦理離職手續(xù),公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,薪資及留存薪資作為違約金處理。 十七、本協(xié)期滿,由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。
十八、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。 未盡事宜,甲、乙雙方協(xié)商解決。
甲方 乙方
年 月 日
大家在設(shè)計(jì)自己企業(yè)入職合同的時(shí)候可以結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,盡量做到內(nèi)容豐富全面。當(dāng)然,作為規(guī)范的入職合同,還必須要符合法律法規(guī)的規(guī)定,比如試用期的期限、試用期的薪資、違約責(zé)任的約定等,都必須符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。總之,入職合同的約定需符合法律規(guī)定,并是雙方合意的結(jié)果。
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