我們知道，在簽訂了勞動(dòng)合同之后，員工是與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的，需要履行勞動(dòng)義務(wù)的。但在近期一些新聞上，我們看到一些員工與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系不上班，企業(yè)希望解雇員工的事情但敗訴的事情。那么，員工存在勞動(dòng)關(guān)系不上班可以解雇嗎?下面就由小編為大家介紹。

一、員工存在勞動(dòng)關(guān)系不上班怎么處理?

企業(yè)單位的員工長(zhǎng)期不上班，如果要解除勞動(dòng)關(guān)系除非有法定可以解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。

二、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

根據(jù)勞動(dòng)法第二十五條第二款，勞動(dòng)合同法地三十九條第二款：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。在經(jīng)過單位集體討論決定以后，并征求單位工會(huì)的同意，給該職工發(fā)出書面的《解除勞動(dòng)合同通知書》，通知書送達(dá)以后，在將通知書送當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)合同管理科備案即可;

從上面我們可以知道，對(duì)于員工存在勞動(dòng)關(guān)系不上班這個(gè)現(xiàn)象，我們是要視員工不上班的原因來處理的，一般來說，員工因傷養(yǎng)病不上班，或者沒有嚴(yán)重違反企業(yè)制度、嚴(yán)重失職給企業(yè)造成重大損失的話，是不能被解雇的，建議雙方協(xié)商解決。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?