勞動(dòng)關(guān)系的建立是非常重要的環(huán)節(jié)，與此同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后解除勞動(dòng)關(guān)系也是非常重要的話(huà)題，不過(guò)相比之下人們對(duì)于解除勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容了解是非常少的，很多人甚至對(duì)此都不在意，勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后也不會(huì)急著解除勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的了解還不夠。那公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償呢？

公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償

員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。

若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若你主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

如果職工與用人單位協(xié)商一致解除合同的，一般經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工齡一年支付一個(gè)月工資的。〈勞動(dòng)合同法〉 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

既然用人單位依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)關(guān)系的解除在當(dāng)前社會(huì)是非常常見(jiàn)的現(xiàn)象，如果用人單位認(rèn)為不適合在崗位上或者是存在什么問(wèn)題對(duì)企業(yè)沒(méi)有效益的話(huà)，自然會(huì)選擇解除勞動(dòng)關(guān)系減少運(yùn)營(yíng)成本，一般我們遇到的都是協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)象，所以對(duì)于公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償?shù)膯?wèn)題，我們必須要有一定的了解。

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