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寧波
確認勞動關系程序是怎樣的？
勞動者，想要更好的保護勞動者，更好的維護勞動市場的和諧，勞動者和用人單位就必須依法建立權利和義務的關系，也就是所謂的勞動關系，只要建立的合法的勞動關系，那么法律才可以保護勞動者，出現問題糾紛可以更好的協商解決，所以勞動者入職第一步就是按照確認勞動關系程序來確定勞動關系。
一、確認勞動關系程序
1、通過簽訂勞動合同確定勞動關系建立。
2、事實勞動關系可參閱《關于確立勞動關系有關事項的通知》“二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(2)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(4)考勤記錄;
(5)其他勞動者的證言等。
二、確認勞動關系程序主要參考以下三個標準
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
三、勞動關系的法律特征
1、為了保護勞動者的合法權益?！秳趧臃ā返谝粭l; “為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
2、國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
3、勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)?！秳趧臃ā返诙l 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
勞動合同是確定雙方存在勞動關系的合法憑證，所以確認勞動關系程序就是雙方依法簽訂勞動合同，但是如果在工作中沒有簽訂勞動合同，那么可以通過工資表、工作證等等來確定勞動關系，勞動關系在實際操作中非常重要，可以更好的維權和解決糾紛，作為弱勢群體的勞動者一定要積極和用人單位簽訂勞動合同，確定勞動關系。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
確認勞動關系的依據有哪些
如何收集證據證明勞動關系的存在？
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簡介:
蘇成生律師，男，漢族，中共黨員，執業證號12205200210566592。2002年——2016年執業于96101部隊法律顧問處，處理過大量涉軍維權案件，現為通化市昱誠律師事務所職業律師。對預防糾紛發生、減少當事人訴累，有獨到經驗。 當前業務強項：擔任政府機關法律顧問，商事合同審查與訴訟，有處理應急突發問題、歷史遺留疑難問題的豐富經驗。經常處理家庭婚姻、交通事故、拆遷承包糾紛、工亡討薪糾紛等常見案件。 電話：13943571065 人生格言——“人生目標是應該通過堅守信念，而不是屈服來實現的。在追求人生目標的道路上，我從未放棄！盡管這條路注定會走得很艱難，很孤單，但是上天不會辜負每個人的勤奮和堅持！”
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