勞動(dòng)者，想要更好的保護(hù)勞動(dòng)者，更好的維護(hù)勞動(dòng)市場(chǎng)的和諧，勞動(dòng)者和用人單位就必須依法建立權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，也就是所謂的勞動(dòng)關(guān)系，只要建立的合法的勞動(dòng)關(guān)系，那么法律才可以保護(hù)勞動(dòng)者，出現(xiàn)問(wèn)題糾紛可以更好的協(xié)商解決，所以勞動(dòng)者入職第一步就是按照確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系。

一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序

1、通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同確定勞動(dòng)關(guān)系建立。

2、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系可參閱《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

(4)考勤記錄;

(5)其他勞動(dòng)者的證言等。

二、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序主要參考以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

三、勞動(dòng)關(guān)系的法律特征

1、為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益?！秳趧?dòng)法》第一條;　“為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法”。

2、國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。《勞動(dòng)法》第十條;“國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)”。

3、勞動(dòng)法適合在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(包括外資企業(yè))。《勞動(dòng)法》第二條　在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。

勞動(dòng)合同是確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的合法憑證，所以確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系程序就是雙方依法簽訂勞動(dòng)合同，但是如果在工作中沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么可以通過(guò)工資表、工作證等等來(lái)確定勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系在實(shí)際操作中非常重要，可以更好的維權(quán)和解決糾紛，作為弱勢(shì)群體的勞動(dòng)者一定要積極和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，確定勞動(dòng)關(guān)系。

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？