勞動(dòng)合約在我們生活中很常見，每份勞動(dòng)合約都有它特定的時(shí)效，只有在合約規(guī)定時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)合約才是有效的，那么申請確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效需要注意哪些呢？小編為大家整理了以下內(nèi)容，請大家認(rèn)真觀看，避免在勞動(dòng)合約時(shí)效上產(chǎn)生糾紛。

對于確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否適用仲裁時(shí)效的問題，實(shí)務(wù)中有以下兩種理解：

一種理解認(rèn)為，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請求是對勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)的確認(rèn)之訴，并不涉及對實(shí)體上的權(quán)利義務(wù)糾紛的處理。因此，這類爭議不適用仲裁時(shí)效的規(guī)定。另一種理解認(rèn)為，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請求，屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)適用法定的一年的仲裁申請時(shí)效。

筆者贊同第二種理解。勞動(dòng)爭議有別于一般民事爭議，我國實(shí)行“一裁二審”勞動(dòng)爭議處理體制，并適用專門的勞動(dòng)爭議仲裁程序法——《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。因此，無論是仲裁機(jī)構(gòu)，還是人民法院，對于勞動(dòng)爭議申請時(shí)效的考慮，均應(yīng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，而非《民法總則》《民事訴訟法》或者最高人民法院關(guān)于訴訟時(shí)效的相關(guān)司法解釋，更不適用關(guān)于時(shí)效的民事訴訟理論。且《民法通則》第135條關(guān)于訴訟時(shí)效也規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年，法律另有規(guī)定的除外。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》顯然屬于“法律另有規(guī)定的”除外情形。《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。在法律沒有排他性規(guī)定的前提下，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)爭議毫無疑問屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條關(guān)于時(shí)效的一般性規(guī)定。

那么，如何確定確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系請求的申請時(shí)效呢？有人認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)本身并非一種權(quán)利，因此關(guān)于“仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”的規(guī)定難以直接適用。這實(shí)際上也是對于“權(quán)利”的一種狹義解讀。一般認(rèn)為，權(quán)利是法律對公民或法人能夠作出或不作出一定行為，并要求他人相應(yīng)作出或不作出一定行為的許可。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，本身就是待證實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系主體雙方對于主體地位的一種可能涉及后續(xù)利益的主張，理解為一種權(quán)利并無問題。但是如何判斷“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”？筆者認(rèn)為，應(yīng)以相對方就是否存在勞動(dòng)關(guān)系提出明確的反對、否定的意思表示，也可以理解為，雙方就勞動(dòng)關(guān)系是否存在發(fā)生直接的可以證明的爭議發(fā)生之日開始計(jì)算時(shí)效。如果沒有證據(jù)顯示相對方對勞動(dòng)關(guān)系存在提出了異議，則不能簡單地推斷當(dāng)事人已經(jīng)發(fā)生了爭議，并以此作為時(shí)效起算點(diǎn)。

大家在制定勞動(dòng)合約時(shí)，一定要注意其中時(shí)效的有效期，保證雙方利益不被侵犯，以免產(chǎn)生勞動(dòng)爭議。在簽署勞動(dòng)合約的時(shí)候，大家一定要注意保留備份，萬一碰到勞動(dòng)糾紛，需要申請確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)效，有了合約證據(jù)，才能用法律武器保護(hù)自己的權(quán)益。如果大家還有什么疑問，可以咨詢律師來獲得專業(yè)的解答。

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