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寧波
勞動關系認定的司法解釋
在我們實際生活中，當大家進入一家用人單位工作時，我們都會予以用人單位簽訂勞動合同來確定勞動關系，簽訂勞動合同主要是表明雙方的權利和義務。一般情況下，勞動合同書用人單位有一份，自己也要留一份。如果沒有簽訂勞動合同，怎么認定勞動關系了？下面小編給大家介紹一下勞動關系認定的司法解釋。
一、勞動關系的認定司法解釋
勞動關系的認定，是指(一般)由勞動者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動關系的行為。勞動者需提交工資支付憑證或者工作證等證據，對于由用人單位保管勞動者無法提交的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供，不提供的，按照對勞動者有利來處理。
二、勞動關系的法律特征
(一)為了保護勞動者的合法權益。《勞動法》第一條;“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”。
(二)國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會。《勞動法》第十條;“國家通過促進經濟和社會發展，創造就業條件，擴大就業機會”。
(三)勞動法適合在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(包括外資企業)。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
確立勞動關系，主要參考以下三個標準：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
這三條標準實際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業、個體經濟組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。
在實際工作中，我們大多數人都是以勞動者的身份而進行工作的。因此，作為勞動者了解一些相關的知識，對我們自身是有幫助的。文中所述的勞動關系的認定司法解釋可以幫助大家了解有關勞動關系的知識，希望對大家有用。另外，如果大家有其他的疑問，可以咨詢小編所在的網站。
一般情況下是指，由勞動者向人民法院提出要求確定勞動雙方存在勞動關系的行為。勞動者如果想我確定自己用人單位存在勞動關系，就必須要提供相應的證據。比如說用人單位給勞動者提供勞動環境并支付相應的薪水，支付薪水的憑單就是證明勞動雙方關系的重要證據之一。
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系？
確認勞動關系的依據有哪些
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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簡介:
左娜律師，系山東煒弈律師事務所律師。山東大學法學系本科畢業，法學學士。2012年取得法律職業資格。2010年7月至2011年7月在青島市市南區檢察院實習工作，2011年7月至2014年9月在青島市中級人民法院見習工作，2014年9月從事專職律師工作至今。在實習工作中，將法學理論與法學實踐相結合，為執業積累了大量的工作經驗。自2014年從事律師工作以來，本著對律師職業的熱愛和對委托人認真負責的態度，盡職盡責地辦理經手的每一個案子，獲得了當事人的好評。
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