單位有權(quán)辭退員工,當(dāng)然在符合一定的條件下單位也可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,那我國法律中規(guī)定的單位裁員要符合的條件是什么呢?要是單位不滿足這些條件的話,自然是不能以裁員來解除與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。下面律霸小編就來為你做詳細(xì)介紹。
一、單位裁員要符合的條件是什么
經(jīng)濟(jì)性裁員作為用人單位單方解除勞動(dòng)合同的一種方式,必須滿足法定條件。這些法定條件包括實(shí)體性條件和程序性條件,只有同時(shí)具備了實(shí)體性條件之一和全部的程序性條件,才是合法有效的經(jīng)濟(jì)性裁員。
(一)實(shí)體性條件
勞動(dòng)合同法規(guī)定,在四種情形下用人單位可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員:
1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。
企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù)或者明顯缺乏清償能力的,依照本法規(guī)定清理債務(wù)。企業(yè)法人有前款規(guī)定情形,或者有明顯喪失清償能力可能的,可以依照本法規(guī)定進(jìn)行重整。依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,在三種情形下,債務(wù)人或者債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)對(duì)債務(wù)人進(jìn)行重整:一是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且資產(chǎn)不足以清償全部債務(wù);二是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且明顯缺乏清償能力的;三是企業(yè)法人不能清償?shù)狡趥鶆?wù),并且有明顯喪失清償能力可能的。
2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難
市場經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)無時(shí)不面臨著激烈競爭,一旦對(duì)市場需求判斷失誤或者決策偏差等,企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營可能就會(huì)發(fā)生困難。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),應(yīng)允許用人單位通過各種方式進(jìn)行自救,而不是進(jìn)一步陷入破產(chǎn)、關(guān)閉的絕境。在用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難時(shí),裁減人員、縮減員工規(guī)模是一項(xiàng)較有效的緩減措施,從全局看,對(duì)用人單位的勞動(dòng)者群體是有利的,但涉及到特定勞動(dòng)者的權(quán)益,應(yīng)慎重處理。
3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大
技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中,企業(yè)為了尋求生存和更大發(fā)展,必然要進(jìn)行結(jié)構(gòu)調(diào)整和整體功能優(yōu)化,這些方式包括企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新和經(jīng)營方式調(diào)整。企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整并不必然導(dǎo)致用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,如企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)的,從事原工作崗位的勞動(dòng)者可以轉(zhuǎn)到轉(zhuǎn)產(chǎn)后的工作崗位。為了更好的保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,同時(shí)引導(dǎo)用人單位盡量不使用經(jīng)濟(jì)性裁員,勞動(dòng)合同法要求企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,只有在變更勞動(dòng)合同后,仍需要裁減人員,才可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。
4、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。
實(shí)踐中,除了本條中列舉的三類情形外,還有一些客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形,如有些企業(yè)為了防治污染進(jìn)行搬遷需要經(jīng)濟(jì)性裁員的,也應(yīng)允許用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。作為兜底條款,對(duì)本規(guī)定應(yīng)作嚴(yán)格解釋。
(二)程序性條件
為了盡量緩減經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)者和整個(gè)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)造成的沖擊,勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定,要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行一套法定程序。這些法定程序是有順序的,須全部履行。
二、單位裁員時(shí)要注意什么
當(dāng)員工遭遇經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí),應(yīng)注意以下事項(xiàng):
1、看自己是否屬于可以被裁員的范圍。依照《勞動(dòng)法》,有四類對(duì)象是不得裁員的,包括患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期的;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。如果你屬于其中一類情況,單位就不應(yīng)將你列入裁員名單。
2、公司應(yīng)提前30日通知被裁員工,如果不提前通知,就要多支付一個(gè)月的工資以替代提前通知期。
3、你有被老單位優(yōu)先錄用的權(quán)利。如果你在被裁員以后的半年內(nèi),一直沒有找到工作,或者已有工作了,但不滿意。這時(shí),你發(fā)現(xiàn)老單位(裁減你的單位)又在招人了,可以重新報(bào)名應(yīng)聘,而單位有優(yōu)先錄用你的義務(wù)。當(dāng)然,勞動(dòng)合同要重新簽訂。
4、依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
關(guān)于單位裁員要符合的條件內(nèi)容,律霸小編就為大家整理到此。在實(shí)踐中單位進(jìn)行裁員還需要符合一定的程序,比如通知工會(huì)等,另外單位進(jìn)行裁員也需要考慮優(yōu)先留哪些員工以及如何進(jìn)行補(bǔ)償。而這些作為勞動(dòng)者自己也要了解,否則無端被裁也會(huì)受到損失,您可以問問專業(yè)的律師,也可以在被單位裁掉之后請(qǐng)律師幫忙看看是否合理。
公司裁員通知書范本
廣州勞動(dòng)法規(guī)經(jīng)濟(jì)裁員規(guī)定
企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員流程
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