當(dāng)勞動者進(jìn)入用人單位工作，為了維護(hù)雙方的權(quán)利和義務(wù)，一般都會通過簽署勞動合同建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系的認(rèn)定結(jié)果，會直接影響到勞動者的切身利益，所以其關(guān)系的認(rèn)定對勞動者有很重要的意義。有時，人們?yōu)榱俗C明勞動關(guān)系會向法院進(jìn)行上訴，那么，駁回勞動關(guān)系判決是什么意思?下文即這一問題的詳細(xì)解答。

一、駁回勞動關(guān)系判決是什么意思?

因原告無任何證據(jù)證明其與用人單位存在勞動關(guān)系等原因，故法院最終依法駁回了原告的全部訴請。也就是說駁回勞動關(guān)系判決。

二、勞動關(guān)系如何認(rèn)定?

確立勞動關(guān)系，主要參考以下三個標(biāo)準(zhǔn)：

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

這三條標(biāo)準(zhǔn)實(shí)際包括對“用人單位”、“勞動行為”、“勞動者”三方面的考察。“用人單位”必須是我國勞動法中的“企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織等”。而“勞動行為”是勞動者在用人單位的管理下，從事具體勞動，并獲得報酬的過程。“勞動者”同樣必須具備合法的資格。

另外，注意收集以下證據(jù)，如果勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集以下證據(jù)了，以備不時之需。

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄。

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。

(四)考勤記錄。

(五)其他勞動者的證言等。歸納來說，勞動者就是要注意收集自己的收入憑證、與用人單位有關(guān)的身份證明、用人單位的招工材料、用人單位對勞動者實(shí)施管理的證明、其他可以作為旁證的證明。需要特別說明的，用人單位的報銷憑證等、因公傳遞的電子郵件等也屬于有效證據(jù)。總之一句話，能證明自己在用人單位工作過的各種東西。

在司法實(shí)踐中，為了證明是否存在勞動關(guān)系，當(dāng)事人可以通過向法院上訴的方式來尋求結(jié)果。有時會出現(xiàn)駁回勞動關(guān)系判決。對于這一判決，換句話說就是認(rèn)定不存在勞動關(guān)系，法院給予駁回上訴。因此，如果想要避免此類情況的發(fā)生，一定要清楚勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，以便更好的維護(hù)自身的權(quán)益。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？