工作是生活的重要組成，工作關(guān)系是人際關(guān)系不可或缺的一部分。然而，在現(xiàn)實(shí)生活里，復(fù)雜的勞動關(guān)系很容易被混淆，而一旦勞動關(guān)系被混淆，便會影響到法律的適用以及程序處理，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，清楚勞動關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是很有必要的。以下便是有關(guān)勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)的介紹。

1、認(rèn)定勞動關(guān)系有兩個基本標(biāo)準(zhǔn)。

? ? 　一是與勞動者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動關(guān)系。

? ? 　二是用人單位的供基本的勞動條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

? ?2、在上述基本標(biāo)準(zhǔn)下，我們認(rèn)為還存在著兩個輔助標(biāo)準(zhǔn)。其一是勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的有機(jī)組成部分。其二是用人單位向勞動者支付。這兩個標(biāo)準(zhǔn)之所以是輔助標(biāo)準(zhǔn)，是因?yàn)樗鼈兡軌蝮w現(xiàn)勞動關(guān)系本質(zhì)特點(diǎn)之外的主要特點(diǎn)。其中，就勞動報(bào)酬而言，因其本身即可能是爭議的對象，且并無明確標(biāo)準(zhǔn)可資區(qū)分性勞動報(bào)酬與純粹的勞動報(bào)酬，因此難以作為認(rèn)定勞動關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)。輔助標(biāo)準(zhǔn)之輔助，體現(xiàn)在，在依據(jù)基本標(biāo)準(zhǔn)能夠認(rèn)定勞動關(guān)系的情況下，無需再借助輔助標(biāo)準(zhǔn)；在依據(jù)基本標(biāo)準(zhǔn)不能夠認(rèn)定勞動關(guān)系的情況下，則需要借助輔助標(biāo)準(zhǔn)做進(jìn)一步的認(rèn)定。當(dāng)然，除這兩個輔助標(biāo)準(zhǔn)外，其他能夠體現(xiàn)勞動關(guān)系特點(diǎn)的行為與情況也可以作為輔助標(biāo)準(zhǔn)佐證勞動關(guān)系的認(rèn)定。如給付保險待遇，報(bào)銷交通費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)，用人單位向勞動者發(fā)放有“工作證”、“服務(wù)證”等。實(shí)際中這些輔助檔準(zhǔn)所起的作用并不相同，宜具體把握。

清楚了什么是勞動關(guān)系判定標(biāo)準(zhǔn)，在現(xiàn)實(shí)生活中，一旦遇到有關(guān)的糾紛，我們要學(xué)以致用，堅(jiān)定地維護(hù)自己的合法權(quán)益，不被坑蒙拐騙。所以說，每一位勞動者都要熟悉上述的勞動關(guān)系判定標(biāo)介紹，為將來可能會遇到的有關(guān)的情況做好準(zhǔn)備，才不會使自己的權(quán)益受到損害。

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關(guān)系

哪些情形屬于事實(shí)勞動關(guān)系

怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系