在現(xiàn)實生活中，人們往往將勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系分不清。卻是勞務(wù)關(guān)系之中包含勞動關(guān)系，但是在勞務(wù)關(guān)系之中不僅僅只包好了勞動關(guān)系還有承攬等具有有勞務(wù)性質(zhì)的關(guān)系。在一段勞務(wù)關(guān)系的形成之中，按工程量結(jié)算的算勞動關(guān)系嗎?以下我們就對相關(guān)內(nèi)容進行了解。

一、什么是勞動關(guān)系

勞動關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動法第十六條規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。勞動法中所規(guī)范的勞動關(guān)系，主要包括以下三個特征：

1、勞動關(guān)系是在現(xiàn)實勞動過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動者有著直接的聯(lián)系。

2、勞動關(guān)系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產(chǎn)資料的勞動者所在單位。

3、勞動關(guān)系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)章以及有關(guān)制度。

二、什么是承攬關(guān)系

承攬法律關(guān)系是承攬人按照定作人的要求以自己的生產(chǎn)工具，完成一定的工作，交付工作成果，定作人接受工作成果并給付報酬而在雙方當事人之間形成的法律關(guān)系。合同法第二百五十一條規(guī)定，承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬關(guān)系是一種典型的完成工作的法律關(guān)系。承攬關(guān)系的標的是一定的工作成果，這是其主要特征。承攬注重的是工作成果，而不是工作本身。承攬人以自己的技術(shù)、設(shè)備和勞力獨立完成工作，這是承攬關(guān)系的人身性表現(xiàn)。

三、勞動關(guān)系與承攬關(guān)系的區(qū)別

雙方當事人就事實勞動關(guān)系還是承攬關(guān)系的性質(zhì)發(fā)生爭議時應(yīng)綜合分析下列因素：

1、雙方當事人之間是否為一方提供勞務(wù)，另一方給付報酬;一方提供的勞務(wù)與所獲報酬之間是否具有對價性質(zhì)。事實勞動關(guān)系是以勞動者直接提供勞務(wù)為目的的;而承攬關(guān)系則是以完成工作成果為目的，提供勞務(wù)僅僅是完成工作成果的手段。

2、一方是否受另一方的控制、指揮和監(jiān)督，即雙方是否形成了從屬關(guān)系。事實勞動關(guān)系中，勞動者從屬于用人單位，提供的是從屬性的勞動;而承攬關(guān)系中，承攬人與定作人之間并無從屬關(guān)系，承攬人可以自行支配工作時間，并以自己的設(shè)備，負擔(dān)危險責(zé)任，承攬人的勞務(wù)行為系獨立性的勞動。

3、當事人一方所提供的勞動是其獨立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，還是構(gòu)成合同相對方的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營的組成部分。如果當事人之間為一方向另一方提供勞務(wù)并接受其控制、指揮和監(jiān)督，由其指定工作場所、限定工作時間、提供勞動工具或設(shè)備，定期給付勞動報酬，所提供的勞動是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營活動的組成部分，可以認定是事實勞動關(guān)系;反之，則應(yīng)認定是承攬關(guān)系。

在承攬關(guān)系之中，承攬方與被承攬方之間構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系。被承攬方按照自身的需要要求承攬方完成一定的工程量，這之間承攬方所付出的勞動是完成承攬工程的一種手段，并不為一種目的。因此按工程量結(jié)算的算勞動關(guān)系嗎，按工程量結(jié)算的勞動關(guān)系，其用人單位所發(fā)放的只是工程款并不是工資因此并不為勞動關(guān)系。

確認勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

如何確認勞動關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？