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寧波
勞動關系合同主體是什么？
勞動關系合同是有主體和客體之分的，勞動關系的客體是勞動行為。至于勞動關系的主體，我們不是特別的清楚，從法律意義來講，國家法律對于勞動關系的主體有相關的規定。那么勞動關系合同主體是什么呢？下面律霸小編將為您進行詳細解答。
一、勞動關系
勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。
用人單位，是指中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織。同時。也包括國家機關、事業單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。
勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據法律或合同的規定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。
勞動關系中的一方應是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，且具有與履行勞動合同義務相適應的能力的自然人;勞務關系主體類型較多，如可以是兩個用人單位，也可以是兩個自然人。法律法規對勞務關系主體的要求，不如對勞動關系主體要求的那么嚴格。
二、勞動關系合同主體
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。 勞動關系，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。 《勞動法》中所規范的勞動關系，主要包括以下三個法律要件：
1、勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
2、勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
3、勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
綜上所述，以上文章就是小編對于勞動關系合同主體是什么的問題的介紹，希望可以幫助到大家，勞動關系的成立時指勞動者與用人單位之間簽訂勞動合同，勞動關系合同主體主要有三個，分別是現實勞動過程中所發生的關系，以及勞動關系雙方當事人。
哪些情形屬于事實勞動關系
解除勞動關系通知書范本
如何確認勞動關系
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