勞動者如果要辭職的話,則需要區(qū)分是否在試用期內(nèi),然后提前一定的時間通知用人單位。之后就是按照規(guī)定辦理相應(yīng)的辭職手續(xù),那到底勞動者辭職的手續(xù)要怎么辦理才好呢?可能很多人都不是很清楚的,下面就讓律霸小編為你做詳細(xì)解答吧。
一、勞動者辭職的手續(xù)要怎么辦理
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定:“勞動者解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”,明確賦予了職工辭職的權(quán)利,這種權(quán)利是絕對的,勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件,只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位)即可。
原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》也指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,既是解除勞動合同的程序,也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,解除勞動合同,無須征得用人單位的同意。超過30日,勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù),用人單位應(yīng)予以辦理”。
二、勞動者辭職需要賠償單位損失嗎
《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán),另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利。《勞動法》第102條規(guī)定:“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”;
原勞動部在《違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》的第4條明確規(guī)定了賠償?shù)姆秶骸皠趧诱哌`反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
1、用人單位招收錄用其所支付的費用;
2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;
3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;
4、勞動合同約定的其他賠償費用。
雖然我國對勞動者辭職的手續(xù)沒有做出專門的規(guī)定,但在實踐中,一般都是按照單位內(nèi)部的規(guī)定來辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。而此時要是勞動者沒有提前相應(yīng)的時間通知用人單位,并因此給單位造成了損失的話,那么需要對單位的損失做出賠償。若你在這方面還有疑問的話,請直接來電咨詢我們律霸的在線律師。
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