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寧波
辭退員工滿足的條件都有哪些
單位辭退員工不能隨意進行，要是允許用人單位隨便辭退員工的話，無疑是對員工利益的損害，這更加不利于對廣大勞動者利益的保護。而現實中，單位想要辭退員工也不是沒辦法，只不過需要滿足規定的條件。那辭退員工滿足的條件都有哪些？律霸小編為您整理相關知識，請閱讀下面的文章進行詳細了解。
一、辭退員工滿足的條件都有哪些
試用期內辭退員工在試用期內，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎?回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關規定，在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：
(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;
(3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的;
(6)勞動者被依法追究刑事責任的;
(7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;
(8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內解除勞動合同。
二、員工被辭退能要經濟補償嗎?
非因員工原因，公司辭退勞動者的，應當提前30天通知職工本人，并給予經濟補償。包含下列情況：
1、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，用人單位無法另行安排工作的。
2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。勞動者的月平均工資低于企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
關于單位辭退員工滿足的條件內容，律霸小編就為大家整理到此。單位在辭退員工的情況下，有些時候也是需要支付員工補償金或賠償金的，但這并不代表只要有辭退行為就必須要支付。以上就是今天的全部內容，如果你還有任何的法律疑問，都可以來電咨詢我們律霸網站的專業律師，我們會根據你的具體問題進行解答，切實維護你的合法利益。
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