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寧波
沒辦入職不發工資怎么辦？
一般來說，人們到企業上班，需要辦理入職手續，簽署勞動合同。而現實生活中，有些小企業會以沒有辦理入職手續，不是企業正式員工為由拒絕支付工資，這種行為嚴重傷害了員工利益，員工應該通過法律手段維權。那么沒辦入職不發工資怎么辦？下面我們跟隨小編學習相關法律知識。
一、沒辦入職不發工資怎么辦？
按照規定：單位應該自用工之日其一個月內簽訂書面的勞動合同，且試用期包括在勞動合同期限內。因此，單位未給職工辦理入職手續的行為不合法，可以申請勞動仲裁或者向勞動監察部門投訴。沒有給員工辦理入職手續，沒有簽訂勞動合同，對于企業來說，本身就是違法行為。所以，你完全可以馬上要求公司給你辦理相關手續。
二、入職手續是怎樣的？
1、填寫《員工履歷表》。
2、發放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。
3、按照《新員工入職手續清單》逐項辦理入職手續。
4、確認該員工調入人事檔案的時間。
5、向新員工介紹管理層。
6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。
7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。
8、更新員工通訊錄。
9、簽訂《勞動合同》。
三、公司未簽勞動合同，員工如何證實勞動關系的存在？
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動者的證言等。
四、入職多久內要簽署勞動合同？
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
綜上所述，按照勞動法規定，企業應該在員工入職一個月內，和其簽署勞動合同，并支付工資報酬。如果企業沒辦入職，并拒絕支付工資，員工可以向勞動管理部門投訴，或者發起勞動仲裁，實在不行還可以將企業告上法庭。不簽署勞動合同，不支付工資屬于嚴重違法行為，企業要承擔法律責任。
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