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停薪留職申請書范文怎么寫 停薪留職的規(guī)定有哪些

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 82人看過

一、停薪留職申請書的內(nèi)容

停薪留職期間,企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼,停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù),又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的,企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理,并發(fā)給離職證明書;停薪留職期限,由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。

二、停薪留職申請書

XX(單位)領(lǐng)導(dǎo): 本人系XX(單位)XX(崗位)員工,于XX年X月X日進入XX崗位,現(xiàn)因(企業(yè)經(jīng)濟效益差,企業(yè)富余人員太多,身體較差,等等),按XX文件的規(guī)定,為自找職業(yè)解決生活出路問題(等等),決定停薪留職,停薪留職期限為 年,自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留職期間的其它事項,按停薪留職協(xié)議履行。特此申請,請予以批準。

此致

敬禮

申請人:

年 月 日

三、停薪留職的規(guī)定:

停薪留職是受到勞動法保護的,勞動法對停薪留職有如下幾點具體規(guī)定:

(一)停薪留職的對象

停薪留職的對象,主要是針對企業(yè)中富余人員、企業(yè)的科技人員、技術(shù)工人以及其他職工要求到我省城鄉(xiāng)創(chuàng)辦、領(lǐng)辦企業(yè)特別是到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、貧困地區(qū)從事科技開發(fā)、承包、興辦開發(fā)性企業(yè)的,也可以停薪留職。

(二)停薪留手續(xù)的辦理如下:

1、要求停薪留職的職工,應(yīng)由本人提出書面上的申請,報予所在單位批準。企業(yè)跟批準停薪留職的職工簽訂停薪留職合同,并報企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門備案。

合同由雙方共同商定,其內(nèi)容應(yīng)當包括:停薪留職的期限。一般停薪留職期限不超過3年、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。未經(jīng)批準擅自離職的,所在單位可以按違反勞動紀律處理。

2、停薪留職職工在合同期滿后,仍回原單位復(fù)職,原單位無法安排的,可以按照省勞動局《關(guān)于進一步深化勞動制度改革,為企業(yè)安置部分富余人員的意見》處理,如果原單位并入其他單位或已撤銷的,由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排,無法安排的,也按照省勞動局勞計文件規(guī)定處理。

(三)對停薪留職期間有關(guān)問題的處理

1、工資待遇問題:停薪留職期間停發(fā)工資、獎金和各種津貼、補貼等,本人標準工資作為檔案工資保留。

2、勞保福利待遇問題:職工在停薪留職期間,不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。

3、工齡計算問題:職工在停薪留職期間,應(yīng)按月向原單位繳納退休養(yǎng)老基金、待業(yè)保險基金等,繳納的可以計算連續(xù)工齡,不繳納的不計算連續(xù)工齡。其繳納的數(shù)額,不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%,職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時,由原單位辦理退休手續(xù)。

4、工傷事故處理問題:職工在停薪留職期間被聘用的,正常死亡或傷亡或發(fā)生傷亡事故,由聘用單位負責(zé)處理,造成喪失勞動能力或死亡的,其各項費用由聘用單位負責(zé)。職工停薪留職后自謀職業(yè)的。如發(fā)生正常或意外傷亡事故的,一律作為非因工處理。其撫恤金發(fā)放標準由原單位按有關(guān)規(guī)定發(fā)給。

5、職工在停薪留職合同期滿要求繼續(xù)停薪留職的,應(yīng)在合同期滿前向原單位申請,經(jīng)批準后續(xù)訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續(xù)訂手續(xù)的,15天內(nèi)不回原單位報到的,原單位可以除名。

6、職工在停薪留職期間被司法機關(guān)送去勞動教養(yǎng)、被判刑的,原單位可以按辭退或開除處理。

(四)有關(guān)規(guī)定

1、職工經(jīng)企業(yè)批準停薪留職的,其在原企業(yè)的工資總額,可以由原企業(yè)留作工資儲備金使用。

2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動工作的,原單位應(yīng)當支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才,必須雙方協(xié)商,經(jīng)企業(yè)同意的,主管部門或勞動部門方可辦理調(diào)動手續(xù)。

3、經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的技術(shù)資料和技術(shù)成果,對私自帶走技術(shù)資料或科研成果的,或因私自帶走技術(shù)資料和科技成果給原單位造成經(jīng)濟損失的,職工和受益單位應(yīng)當賠償。

4、經(jīng)批準停薪留職的職工,不得私自帶走原單位的工具設(shè)備特別是精密儀器,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),由原單位視情節(jié)輕重,給予行政處分或送交當?shù)厮痉ú块T處理。

5、對批準停薪留職的職工,原單位應(yīng)當幫助安置好他們的家屬生活,如住房、子女上學(xué)等,不能歧視。

6、執(zhí)行停薪留職合同中發(fā)生爭議,由雙方協(xié)商解決,協(xié)商無效的,由當?shù)貏趧有姓块T的仲裁機構(gòu)協(xié)調(diào)處理。

7、本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關(guān)、事業(yè)單位的工人停薪留職可參照執(zhí)行。

要說明的一點是停薪留職只適用于單位的固定職工,不適用于勞動合同制的職工。

停薪留職申請書范文需要按照既定的格式進行書寫,在申請書中需要注明在停職期間不再享有一切薪資待遇。根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,可以申請停薪留職的對象只能是哪些企業(yè)職員或者是任職扶貧崗位的,停薪留職的手續(xù)需要按照單位的規(guī)定進行辦理。


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