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個體工商戶為了擴大自己的服務或規模，往往會雇傭勞動者進行幫助，那么這些人與個體工商戶之間是屬于勞動關系還是雇傭關系呢？個體工商戶與工人勞動關系還是雇傭關系，看起來似乎應該有爭議，其實在法律上已經有明確的規定了，也對兩者之間的利益關系有具體的規定。

一、如何確認勞動關系

勞動部《關于確立勞動關系有關事項的通知》（勞部發（2005）12號）文件明確規定，用人單位招用勞動者，同時具備以下三種情形的，勞動關系成立：?

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；?

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

二、個體戶是否具備用工主體資格

《勞動法》第二條規定“在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法”。什么是個體經濟組織？勞動部《關于貫徹執行若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)明確《勞動法》第二條中的“個體經濟組織”是指一般雇工在七人以下的個體工商戶。因此，經過合法注冊，具有營業執照的個體工商戶是合法的用工主體。

三、個體工商戶與員工之間屬于勞動關系

個體工商戶是合法的用人單位，招收的員工也是按照其安排從事工作，接收其管理，受其規章制度約束，按勞取酬，符合勞動部規定的勞動關系成立條件，因此屬于勞動關系。

《勞動法》第條規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和形成勞動關系的勞動者，適用本法。該規定表明，各類企業的勞動關系和個體經濟組織的勞動關系都歸《勞動法》調整。《勞動合同法》規定：中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。因此，個體工商戶和雇工之間的勞動關系適用《勞動法》。給個體工商戶打工的人，可以依據《勞動法》和《勞動合同法》維護自己的合法權益。

所以，即使是個體工商戶，也能成為勞動關系的主體，個體工商戶雇傭的勞動者與個體勞動者并非是純粹的一種雇傭關系，而是事實的勞動關系，按照《勞動法》的規定，個體工商戶與工人勞動關系成立，我們完全能夠利用《勞動法》來保障自己的合法權益和合法收益。

怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

確認勞動關系的依據有哪些

如何確認勞動關系