在一些大中城市未成年工是比較常見的，由于未成年工年齡、智力、體力都未達到某些工作的強度要求，故而為了避免未成年工在工作之中受到傷害，國家相關(guān)部門制定了一些保護未成年工的法律規(guī)范，各省市需要根據(jù)中央下發(fā)的文件，結(jié)合本地實際情況，制定未成年保護法。今天律霸小編給大家?guī)淼氖?a href='http://www.sdjlnm.com/lawyers/list-330000-0-0.html' target='_blank' data-horse>浙江未成年工的保護規(guī)定。

浙江省勞動和社會保障廳關(guān)于加強未成年工特殊保護管理工作的通知

各市、縣(市、區(qū))勞動(人事勞動)保障局：

為加強企業(yè)用工管理，規(guī)范企業(yè)招用未成年工行為，維護未成年工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國未成年人保護法》和原勞動部頒發(fā)的《未成年工特殊保護規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際，提出如下意見：

一、嚴(yán)格未成年工使用范圍。任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的，應(yīng)當(dāng)在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排其從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

二、規(guī)范招用未成年工登記制度。用人單位招收使用未成年工，應(yīng)自用工之日起30日內(nèi)到所在地縣以上勞動保障部門辦理登記，并提供下列申請登記材料：

(1)《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》一式二份;

(2)未成年工的身份證原件及復(fù)印件;

(3)未成年工的勞動合同文本;

(4)其他有關(guān)材料。

勞動保障部門自受理后10個工作日內(nèi)核查用人單位申報的材料，對認(rèn)為需要的內(nèi)容進行現(xiàn)場調(diào)查，并在《未成年工登記表》上簽署意見。

三、建立未成年工健康檢查制度。用人單位應(yīng)在未成年工上崗前對其進行職業(yè)安全教育和培訓(xùn)，并建立未成年工健康檢查制度。未成年工體檢和登記，由用人單位統(tǒng)一辦理和承擔(dān)費用。未成年工健康檢查應(yīng)在縣(市、區(qū))級以上醫(yī)院進行，并在下列情況下進行檢查：

1、安排工作崗位之前;

2、工作滿一年;

3、年滿十八周歲，距前一次的體檢已超過半年。

四、加強勞動保障專項檢查工作。各級勞動保障部門應(yīng)對用人單位使用未成年工情況進行專項檢查，對違反國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定使用未成年工的，依據(jù)《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》規(guī)定，按每侵害一名未成年工罰款3000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處罰。

二00四年八月二十六日

浙江省勞動和社會保障廳

浙江是沿海城市，近年來，由于薪資待遇較高，故而吸引了不少外地人到此務(wù)工，這些人之中不乏未成年工。企業(yè)單位在聘用未成年工時，需要根據(jù)浙江省相關(guān)部門下發(fā)的保護浙江未成年工的保護規(guī)定對未成年工實施保護，不得要求其從事危險工作。

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