當(dāng)前,我國的立法和司法體系里面的法律包羅萬象,涉及到生活中的方方面面,無論是民法、刑法、保險(xiǎn)法、合同法或者是勞動(dòng)法,都是國家基于人民群眾的法律保障需要制定和完善起來的。今天,小編要和大家一起探討的就是關(guān)于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系法包括哪些內(nèi)容?
一、勞動(dòng)法
勞動(dòng)法(labour law),是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系,并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。
我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》,于1995年1月1日起施行。(最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》,需配合使用)
勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨(dú)立的法律部門。[1]
《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系,建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步,根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》;從廣義上講,《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī),以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱
二、勞動(dòng)關(guān)系主要內(nèi)容
(一)關(guān)系分類
1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。
2、此外,與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。
3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán),代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。
(二)正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)遵循以下原則:
1、兼顧各方利益原則。
2、協(xié)商為主的解決原則。
3、以法律為準(zhǔn)則。
4、勞動(dòng)爭議預(yù)防為主。
(三)改善途徑
企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系:
1、立法。
2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。
3、培訓(xùn)主管人員。
4、提高職工的工作生活質(zhì)量。
5、職工參與民主管理。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系法包括哪些內(nèi)容這個(gè)問題的全部解答。我們可以從中發(fā)現(xiàn),勞動(dòng)關(guān)系不是一個(gè)簡單的詞語,其中包括很多種不同類型的勞動(dòng)關(guān)系,不同的勞動(dòng)原則,甚至很多主體、過程、規(guī)定都不一致的法律條文。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸相關(guān)律師。
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