當(dāng)前，我國的立法和司法體系里面的法律包羅萬象，涉及到生活中的方方面面，無論是民法、刑法、保險(xiǎn)法、合同法或者是勞動(dòng)法，都是國家基于人民群眾的法律保障需要制定和完善起來的。今天，小編要和大家一起探討的就是關(guān)于勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系法包括哪些內(nèi)容？

一、勞動(dòng)法

勞動(dòng)法（labour law），是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。這些法律條文規(guī)管工會(huì)、雇主及雇員的關(guān)系，并保障各方面的權(quán)利及義務(wù)。

我國的勞動(dòng)法是《中華人民共和國勞動(dòng)法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法為2008年的《勞動(dòng)合同法》，需配合使用）

勞動(dòng)法是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門；它是從民法中分離出來的法律部門；是一種獨(dú)立的法律部門。[1]

《勞動(dòng)法》是國家為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動(dòng)法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動(dòng)法》；從廣義上講，《勞動(dòng)法》是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切相隧的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱

二、勞動(dòng)關(guān)系主要內(nèi)容

（一）關(guān)系分類

1、勞動(dòng)者與用人單位之間在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系。

2、此外，與勞動(dòng)關(guān)系密不可分的關(guān)系還包括勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者在勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)爭議以及社會(huì)保險(xiǎn)等方面的關(guān)系。

3、工會(huì)與用人單位、職工之間因履行工會(huì)的職責(zé)和職權(quán)，代表和維持職工合法權(quán)益而發(fā)生的關(guān)系等等。

（二）正確處理企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)遵循以下原則：

1、兼顧各方利益原則。

2、協(xié)商為主的解決原則。

3、以法律為準(zhǔn)則。

4、勞動(dòng)爭議預(yù)防為主。

（三）改善途徑

企業(yè)可以通過以下途徑來改善內(nèi)部勞資關(guān)系：

1、立法。

2、發(fā)揮工會(huì)及黨組織的作用。

3、培訓(xùn)主管人員。

4、提高職工的工作生活質(zhì)量。

5、職工參與民主管理。

以上就是關(guān)于勞動(dòng)法中勞動(dòng)關(guān)系法包括哪些內(nèi)容這個(gè)問題的全部解答。我們可以從中發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)關(guān)系不是一個(gè)簡單的詞語，其中包括很多種不同類型的勞動(dòng)關(guān)系，不同的勞動(dòng)原則，甚至很多主體、過程、規(guī)定都不一致的法律條文。更多相關(guān)知識(shí)請(qǐng)咨詢律霸相關(guān)律師。

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