要是用人單位與勞動(dòng)者之間約定了競(jìng)業(yè)限制的話,那自約定生效開始,雙方就需要實(shí)際履行自己的義務(wù),此時(shí)作為用人單位要支付相應(yīng)的補(bǔ)償金給勞動(dòng)者。那這個(gè)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?律霸小編整理了相關(guān)資料,馬上在下文中為你做詳細(xì)解答。
一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么
競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定的地方,也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容,有的時(shí)候還可以通過司法裁定來解決。對(duì)補(bǔ)償數(shù)額的確定,法律沒有明確規(guī)定,雙方可協(xié)商約定,可依據(jù)該員工離職前近一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)乘以競(jìng)業(yè)限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個(gè)方面來理解:
1、在支付時(shí)間上法定。法律有明確的規(guī)定,即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除后。如《上海市勞動(dòng)合同條例》第16條規(guī)定,對(duì)負(fù)有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償就屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。
2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式。用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的,從其約定。
3、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)無約定的,可以通過處理機(jī)構(gòu)裁量確定。對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。
二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金應(yīng)如何發(fā)放
按照《勞動(dòng)合同法》第二十三條的規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前的做法,通常是在簽訂競(jìng)業(yè)限制條款的同時(shí)開始發(fā)放,即:作為協(xié)議生效的一個(gè)基本條件,企業(yè)必須對(duì)員工的競(jìng)業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中必須同時(shí)寫明補(bǔ)償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。
用人單位支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金給勞動(dòng)者,這是法律中明確規(guī)定的義務(wù),而要是單位不積極履行自己的義務(wù),那此時(shí)勞動(dòng)者也可以以此為由不履行競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)。
競(jìng)業(yè)限制與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭(zhēng)議怎么解決?
論競(jìng)業(yè)禁止在保護(hù)商業(yè)秘密中的作用
單位如何約定競(jìng)業(yè)限制條款才合法
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