要是用人單位與勞動者之間約定了競業(yè)限制的話,那自約定生效開始,雙方就需要實際履行自己的義務(wù),此時作為用人單位要支付相應(yīng)的補償金給勞動者。那這個競業(yè)限制補償金標準是什么呢?律霸小編整理了相關(guān)資料,馬上在下文中為你做詳細解答。
一、競業(yè)限制補償金標準是什么
競業(yè)限制經(jīng)濟補償金的支付既有法律強制性規(guī)定的地方,也有雙方當(dāng)事人約定的內(nèi)容,有的時候還可以通過司法裁定來解決。對補償數(shù)額的確定,法律沒有明確規(guī)定,雙方可協(xié)商約定,可依據(jù)該員工離職前近一個月工資標準乘以競業(yè)限制的年限來確定。具體來說,可以從以下三個方面來理解:
1、在支付時間上法定。法律有明確的規(guī)定,即競業(yè)限制補償金的支付在終止或者解除后。如《上海市勞動合同條例》第16條規(guī)定,對負有保守商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者,勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償。這里所說并約定在終止或者解除勞動合同后,給予勞動者經(jīng)濟補償就屬于法律的強制性規(guī)定,法律已經(jīng)對當(dāng)事人約定經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間給予了強制界定。
2、支付標準和支付形式屬于約定內(nèi)容。當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟補償金支付的標準和支付形式。用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標準、支付形式有約定的,從其約定。
3、對支付標準無約定的,可以通過處理機構(gòu)裁量確定。對經(jīng)濟補償金支付形式無約定的,支付形式為一次性支付。
二、競業(yè)限制補償金應(yīng)如何發(fā)放
按照《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者。勞動者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付的規(guī)定,經(jīng)濟補償應(yīng)在解除或者終止勞動合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》實施前的做法,通常是在簽訂競業(yè)限制條款的同時開始發(fā)放,即:作為協(xié)議生效的一個基本條件,企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為做出經(jīng)濟補償,競業(yè)禁止協(xié)議中必須同時寫明補償金的數(shù)額和發(fā)放辦法,否則就是無效協(xié)議。
用人單位支付競業(yè)限制補償金給勞動者,這是法律中明確規(guī)定的義務(wù),而要是單位不積極履行自己的義務(wù),那此時勞動者也可以以此為由不履行競業(yè)限制的義務(wù)。
競業(yè)限制與經(jīng)濟補償金爭議怎么解決?
論競業(yè)禁止在保護商業(yè)秘密中的作用
單位如何約定競業(yè)限制條款才合法
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