在企業(yè)單位，職員被辭退的現(xiàn)象是十分常見的，在職員出現(xiàn)不遵守公司的規(guī)章制度等情形時，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會將其辭退。在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)犯錯后，有時雖然上級領(lǐng)導(dǎo)不會對其作出處罰，但是其會自動引咎辭職，我國法律規(guī)范對引咎辭職有什么規(guī)定?

一、什么是引咎辭職?

在現(xiàn)代漢語中，“咎”指過失(因疏忽大意而犯的錯誤)，引咎是指把過失歸在自己身上，目的在于自責(zé)。引咎辭職一般指領(lǐng)導(dǎo)人因自身過失而給工作造成了一定損失或產(chǎn)生了某種不利影響從而主動辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的行為，是領(lǐng)導(dǎo)人自我追究過失責(zé)任的一種形式。

二、法律法規(guī)對引咎辭職的規(guī)定

《辭職暫行規(guī)定》

第四章 引咎辭職

第十四條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，本人應(yīng)當(dāng)引咎辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第十五條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職：

(一)因工作失職，引發(fā)嚴重的群體性事件，或者對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，造成嚴重后果或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

(二)決策嚴重失誤，造成巨大經(jīng)濟損失或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

(三)在抗災(zāi)救災(zāi)、防治疫情等方面嚴重失職，造成重大損失或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

(四)在安全工作方面嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大責(zé)任事故，或者發(fā)生特大責(zé)任事故，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;連續(xù)或者多次發(fā)生特大責(zé)任事故，或者發(fā)生特別重大責(zé)任事故，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

(五)在市場監(jiān)管、環(huán)境保護、社會管理等方面管理、監(jiān)督嚴重失職，連續(xù)或者多次發(fā)生重大事故、重大案件，造成巨大損失或者惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

(六)執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》不力，造成用人嚴重失察、失誤，影響惡劣， 負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

(七)疏于管理監(jiān)督，致使班子成員或者下屬連續(xù)或多次出現(xiàn)嚴重違紀違法行為，造成惡劣影響，負主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的;

(八)對配偶、子女、身邊工作人員嚴重違紀違法知情不管，造成惡劣影響的;

(九)有其他應(yīng)當(dāng)引咎辭職情形的。

第十六條 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

(一)干部本人按照干部管理權(quán)限，以書面形式向黨委(黨組)提出辭職申請。辭職申請應(yīng)當(dāng)說明辭職原因和思想認識等。

(二)組織(人事)部門對辭職原因等情況進行了解審核，并提出初步意見。審核中應(yīng)當(dāng)聽取紀檢機關(guān)(監(jiān)察部門)的意見，并與干部本人談話。

(三)按照干部管理權(quán)限，黨委(黨組)集體研究，作出同意辭職、不同意辭職或者暫緩辭職的決定。黨委(黨組)的決定應(yīng)當(dāng)及時通知干部所在單位和干部本人。

(四)黨委(黨組)作出同意辭職決定后，按照有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。由人大、政協(xié)選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導(dǎo)干部，依照法律或者政協(xié)章程的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十七條 黨委(黨組)應(yīng)當(dāng)自接到干部引咎辭職申請三個月內(nèi)予以答復(fù)。

第十八條 任免機關(guān)在同意干部引咎辭職后當(dāng)將干部引咎辭職情況在一定范圍內(nèi)公布。·

實施該行為的主體是的黨政單位的領(lǐng)導(dǎo)。咎也即犯了過錯，是其因為工作決策失誤或者其行為造成了及其惡劣的影響，即使公開向社會公眾道歉也無法得到原諒的情形時，需要作出的行為。作出此項規(guī)定的目的，在于規(guī)范黨政機關(guān)工作任務(wù)的行為。

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