對(duì)于工作者勞動(dòng)關(guān)系是至關(guān)重要的,勞動(dòng)關(guān)系是保障自己在工作過程中自己的合法權(quán)益不受到任何迫害,同時(shí)勞動(dòng)關(guān)系也是保障企業(yè)單位的利益。很多人可能對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的法律知識(shí)不是很了解,如果要去轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系更是不知所措,那異地勞動(dòng)關(guān)系如何轉(zhuǎn)?下面就詳細(xì)介紹相關(guān)內(nèi)容。
一、異地勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么問題?
1、要保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù),以證明企業(yè)的行為確因客觀情況,而非主觀惡意,以便在發(fā)生法律訴訟時(shí),不至于太過被動(dòng)。
2、要與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。關(guān)于協(xié)商,需要注意三點(diǎn)。
(1)在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后,企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會(huì)議,也可以召開部門內(nèi)會(huì)議,由部門負(fù)責(zé)人對(duì)涉及到的人員進(jìn)行小范圍開會(huì)。無論哪種會(huì)議方式,企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。比如,在召開會(huì)議時(shí),要求所有涉及員工簽到。在會(huì)議中,企業(yè)應(yīng)坦誠地告知?jiǎng)趧?dòng)者企業(yè)的客觀情況,如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移、部門取消等等,并且將這些宣講內(nèi)容寫入會(huì)議紀(jì)要。由勞動(dòng)者向仲裁庭提出要求明確雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)者需提交工資支付憑證或者工作證等證據(jù),對(duì)于由用人單位保管勞動(dòng)者無法提交的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供,不提供的,按照對(duì)勞動(dòng)者有利來處理。
(2)對(duì)于工齡等敏感問題不要回避,最好在會(huì)議上向員工明示,到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算,如果不同意轉(zhuǎn)移的,則按照法律規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的余某實(shí)際就是這種情況,因其在該企業(yè)工作差一點(diǎn)不滿一年,所以只能拿到一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,和其他同事相比難免心有不滿,從而向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。在開會(huì)完畢,會(huì)議記錄上應(yīng)要求全體與會(huì)人員簽字,以證明員工知曉該情況,并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。
(3)為了使員工勞動(dòng)關(guān)系順利轉(zhuǎn)移,除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外,接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會(huì)成為促成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。 再次,對(duì)于個(gè)別不配合的員工,企業(yè)除了大會(huì)上的宣講外,再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會(huì),并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。 除了上述保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù)和與員工進(jìn)行充分協(xié)商外,還要及時(shí)辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期地協(xié)商,以免擴(kuò)大企業(yè)的損失,產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后,個(gè)別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的,企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工辦理勞動(dòng)關(guān)系解除手續(xù)。
可見勞動(dòng)關(guān)系的轉(zhuǎn)移對(duì)于我們有很大的影響,所以我們勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的動(dòng)向合同內(nèi)容一定要有所理解,更要清楚異地勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移需要注意什么問題,否則自身的合法權(quán)益將會(huì)得不到保障,在后續(xù)的工作中獲得的利益也會(huì)受損。
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系
實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?
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