人們常說雇傭勞動關(guān)系，似乎勞動關(guān)系就是雇傭關(guān)系，但它們并不是一個(gè)意思。由于很多人對這兩種法律關(guān)系并不是分得很清楚，以致不能完全正確地行使自己的合法權(quán)利，而有些辦案人員也對其不是很清楚，以至于對案件性質(zhì)的認(rèn)定出現(xiàn)了偏差。所以今天我們就來好好理清勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系吧。

一、雇傭勞動關(guān)系的概念是什么？

勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系并不是一對很容易區(qū)分的概念，因二者的特征有太多的相似之處，而勞動關(guān)系其實(shí)質(zhì)上就是一種特殊的雇傭關(guān)系，或者說廣義上的雇傭關(guān)系包括勞動關(guān)系。所謂雇傭關(guān)系，一般是指受雇人與雇傭人約定，由受雇人在一定或不一定期限內(nèi)為雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬而發(fā)生的社會法律關(guān)系。

二、確定雇傭關(guān)系是否存在的依據(jù)是什么？

1、雙方有無雇傭合同，口頭的或書面的;

2、雇員有無報(bào)酬;

3、雇員是否提供勞務(wù);

4、雇員是否受雇主的監(jiān)督等。雇傭關(guān)系有以下特征：

(1)雇員在雇主的控制下完成工作，雇主可以隨時(shí)修正工作內(nèi)容；

(2)雇員與雇主之間產(chǎn)生了一種人身依附關(guān)系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務(wù)；

(3)雇員利用雇主提供的生產(chǎn)條件、場地等，以雇主的名義從事勞動；

(4)雇員的勞務(wù)義務(wù)不能轉(zhuǎn)移，必須親自履行；

(5)雇員勞動所產(chǎn)生的成果一般歸于雇主所有；

(6)雇傭關(guān)系中，有一個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定的支付工資的周期，如按星期、按月支付工資，工資支付有一個(gè)相當(dāng)于該行業(yè)的較固定的標(biāo)準(zhǔn)。常見的雇傭形式如家庭雇傭保姆、雇請鐘點(diǎn)工、雇傭未滿16周歲的人等。

三、勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系的區(qū)別是什么？

1、用工者及勞動者的范圍不同

勞動關(guān)系的用工主體及勞動者范圍均由勞動法規(guī)確定;而雇傭關(guān)系中的雇主和雇員均沒有法律法規(guī)上的限制。

2、用人者和勞動者之間的關(guān)系不同

勞動關(guān)系中用人單位與勞動者之間存在管理與被管理的隸屬關(guān)系，勞動者必須在單位領(lǐng)導(dǎo)的指揮下從事工作;而雇傭關(guān)系中，雇主與勞動者之間既可能存在隸屬關(guān)系，也可能只是一種平等的人身關(guān)系。

3、福利待遇不同

勞動關(guān)系中勞動者的待遇有專門法律作出規(guī)定;而雇傭關(guān)系中的受雇人往往享受不到養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇。

4、適用法律不同

勞動關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛由勞動法調(diào)整;雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的糾紛由民法調(diào)整。

由此看來，雇傭勞動關(guān)系之間確實(shí)有所不同，希望各位勞動者了解了它們之后能正確履行自己改盡的職責(zé)，維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果一旦受到不公正對待可以提出申訴或請律師出面調(diào)解。辦案人員就更不能把其混淆了，以避免發(fā)生不必要的誤失。

如何確認(rèn)勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系的依據(jù)有哪些

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系