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寧波
建立勞動關系最大年齡是多大呢？
在用工市場，有的企業會聘請一些退休的職工到企業做技術顧問，這種情況是非常普遍的。一旦職工和企業發生糾紛，用勞動關系調整還是勞務關系存在一定的爭議。而勞動合同法規定，建立勞動關系要符合一定條件。那么建立勞動關系最大年齡是多大呢？下面我們一起跟隨小編了解下。
一、建立勞動關系最大年齡是多大？
1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
3、一般超過退休年齡，單位可以聘用，但簽訂的是勞務合同，而不是勞動合同。
二、超過法定退休年齡的職工是否享受工傷保險待遇？
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第21條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。一般情況下，由于勞動者是達到法定退休年齡的人而與用人單位之間的關系變成勞務關系不再受勞動法的調整而由民法調整。但是《最高人民法院行政審判庭關于超過法定退休年齡的進城務工農民因工傷亡的，應否適用〈工傷保險條例〉請示的答復》規定，用人單位聘用的超過法定退休年齡的務工人員，在工作時間內、因工作原因傷亡的，應當適用《工傷保險條例》的有關規定進行工傷認定。當在工作中或者視為工作中發生傷害事故時，勞動者與用人單位的關系仍然是勞動關系，受勞動法的調整，可以適用《工傷保險條例》，勞動者有權享受工傷保險待遇。
三、確定勞動關系的標準是什么？
確立勞動關系主要參考以下三個標準：
1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格。
2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。
3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
綜上所述，我國勞動法規定，男職工退休年齡是60周歲，而女職工是50周歲。這就是建立勞動關系最大年齡。超過這個年齡，雙方簽署的勞動合同是無效的。也就是說企業聘用退休人員的話，雙方建立的應該是勞務關系而不是勞動關系。即便是這樣，發生工傷后，退休人員仍然可以享受到工傷保險待遇。
確認勞動關系的依據有哪些
如何確認勞動關系
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
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