每年六月畢業(yè)季一到，又有許多應屆畢業(yè)生涌入尋找工作的大潮之中，而對于畢業(yè)生們來說，尋找到一個合適滿意的工作并不那么容易，很多時候，他們不得不面臨入職剛不久，舊覺得工作不合適，想要更換工作的情況。那么入職不滿15天待遇如何計算？關于工資待遇《勞動法》的相關規(guī)定是怎樣的。今天就讓小編來為你解答一下。

按勞動法規(guī)定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 用人單位工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高，工資分配方案的制定，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，并向全體職工公示或者告知職工。

《勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。

《勞動合同法》

第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

根據《勞動法》關于工資的相關規(guī)定，無論勞動者工作多少天，用人單位都必須支付報酬。

月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規(guī)定計算：

1、《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》第3條。

2、《中華人民共和國勞動法》第41－44條。

3、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。

看《工資支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關問題的補充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要勞動部門責令后仍不支付才能主張。

以上就是《勞動法》中關于工資支付的一些條文及解讀。入職不滿15天也是有權索要報酬的，這是法律賦予我們的權利。無論是剛進入社會的畢業(yè)生，還是正在找工作的其他讀者，希望大家都能對《勞動法》有一定了解，這樣在與用人單位打交道時，才會有底氣，才能捍衛(wèi)的自己的合法權益。

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