如今市場競爭激烈，各行各業(yè)人員流動的都比較頻繁，特別是業(yè)務員，經常在不同的公司之間跳槽，以選擇適合自己的崗位。辦了入職就是公司的正式員工，有的員工剛入職沒幾天就提出離職，更有甚者入職才一天就想離職。那么員工入職后一天可以離職嗎？下面請看小編是怎么說的。

一、員工入職后一天可以離職嗎？

入職一天也是這家單位或企業(yè)的一名員工，所以也需要辦理離職手續(xù)的。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時解除勞動關系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據單位的規(guī)定進行辦理離職手續(xù)。員工入職即與單位建立勞動關系，享受勞動法規(guī)定的各項權利，工作一天也要辦正常的離職手續(xù)，留存好員工的辭職信。否則一旦員工過數月回來要求上班，并主張期間工資社保待遇，單位將極為被動，風險極大。

二、離職手續(xù)是怎樣的？

1、寫辭職信

這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離 職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的接班人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上 留下對你不利的“案底”。

2、和主管詳談

這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。 在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨干力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語 言去應對，想方設法表明你的立場，并堅持自己的初衷。切忌不辭而別，那是極其不負責任的行為，會造成非常不良的影響。

3、交接工作

在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地努力做好本職工作，站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最后一份責任。

4、人事手續(xù)

決定離職之后，會有一系列人事手續(xù)要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。另外還有你的養(yǎng)老關系和房屋公積金等等也需要一并轉移。假如 你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關系轉到新單位即可，假如你是待業(yè)或者出國等等，那么就必須咨詢有關部門后妥善處理，以免將來你需要用到這些關 系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。

5、開離職證明

按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。

通過上面這篇文章，小編告訴了大家員工入職后一天可以離職嗎。一般來說，員工剛辦好入職手續(xù)，應該還在試用期，這段期限內是可以自動離職的。即便是入職一天，員工認為工作不稱心的話，也可以提出離職，并且可以拿到一天的工資。如果等試用期結束轉正后再提出離職，就要提前一個月和公司打招呼了。

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