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員工傷殘?jiān)鯓咏獬齽趧?dòng)關(guān)系

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-05 · 92人看過(guò)

在日常生活當(dāng)中,不管對(duì)于用人單位還是以勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō),工作的時(shí)候,肯定是把安全放在第一位的。有些特殊情況下,如果員工遭遇了意外而導(dǎo)致傷殘,這種情況下,用人單位想要與員工解除勞動(dòng)關(guān)系,關(guān)于這一點(diǎn),在我國(guó)法規(guī)當(dāng)中是有規(guī)定的。下面小編將針對(duì)員工傷殘?jiān)鯓咏獬齽趧?dòng)關(guān)系的問(wèn)題,為大家做出介紹。

一、員工傷殘?jiān)鯓咏獬齽趧?dòng)關(guān)系?

除了勞動(dòng)者主動(dòng)要求、勞動(dòng)合同到期、勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下,用人單位不得主動(dòng)解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求繼續(xù)履行合同,或者由用人單位支付賠償金。

二、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形:

1、用人單位按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

2、用人單位及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

4、用人單位依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng),勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

8、用人單位違章指揮、強(qiáng)令危險(xiǎn)作業(yè)Σ及勞動(dòng)者人身安全,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、用人單位解除勞動(dòng)合同的情形:

1、用人單位提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同,并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

3、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議,用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)合同解除勞動(dòng)合同的;

5、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整,依法裁減人員的;

6、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,依法裁減人員的;

7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員,用人單位依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,用人單位依法定程序裁減人員的;

9、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),勞動(dòng)者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同而用人單λ不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,由用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的;

10、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同的;

11、因用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單λ決定提前解散而終止勞動(dòng)合同的;

12、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

大家可以看出,在日常生活當(dāng)中,如果員工有傷殘情況,除非員工自愿或者說(shuō)勞動(dòng)合同到期的情況下,用人單位才可以員工解除勞動(dòng)關(guān)系,否則正常情況下,如果因?yàn)楣麑?dǎo)致傷殘,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)員工進(jìn)行賠償,如果員工自己原因?qū)е聜麣垼梢哉?qǐng)假休息,但是用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)關(guān)系。



解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在?

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

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