作為勞動者應(yīng)該了解，在進(jìn)入用人單位工作之后，應(yīng)要求用人單位與自己盡快簽訂勞動合同 ，勞動合同對雙方利益都有保障，同時它也是證明雙方存在勞動關(guān)系的法律憑證。沒有勞動合同，如果勞動者發(fā)生工傷時就會有無法獲得賠償?shù)娘L(fēng)險。雙方如果因是否存在勞動關(guān)系引起爭議，可以請當(dāng)?shù)貏趧又俨脵C(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，那勞動關(guān)系仲裁開幾次庭?我們來了解一下吧。

一、勞動關(guān)系仲裁開幾次庭?

勞動仲裁已經(jīng)開完庭的,就不需要二次開庭; 當(dāng)事人對勞動仲裁結(jié)果不服的,可以依法去當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。

勞動仲裁的庭審程序與法院的庭審程序基本是一致的?！　?/p>

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十八條當(dāng)事人在仲裁過程中有權(quán)進(jìn)行質(zhì)證和辯論。質(zhì)證和辯論終結(jié)時，首席仲裁員或者獨(dú)任仲裁員應(yīng)當(dāng)征詢當(dāng)事人的最后意見。 第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實的根據(jù)。 勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。當(dāng)事人和其他仲裁參加人認(rèn)為對自己陳述的記錄有遺漏或者差錯的，有權(quán)申請補(bǔ)正。如果不予補(bǔ)正，應(yīng)當(dāng)記錄該申請。 筆錄由仲裁員、記錄人員、當(dāng)事人和其他仲裁參加人簽名或者蓋章。

二、屬于事實勞動關(guān)系的情形有哪些

事實勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。屬于事實勞動關(guān)系的情形包括了：

1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關(guān)系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關(guān)系;

5、勞動合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關(guān)系。

但實踐中，勞動關(guān)系仲裁已經(jīng)開庭過的，一般不會再次開庭。如果勞動爭議雙方對仲裁結(jié)果有異議的，可以到法院起訴，進(jìn)入訴訟流程。對于勞動者來說，如果未與用人單位簽認(rèn)勞動合同的，在平時的工作過程中 應(yīng)盡量將可以證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)收集起來，以備不時之需。

如何收集證據(jù)證明勞動關(guān)系的存在？

哪些情形屬于事實勞動關(guān)系

確認(rèn)勞動關(guān)系時能否一并訴請雙倍工資