我們知道,員工進(jìn)入企業(yè)工作之后,雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同以保障雙方的基本權(quán)益。但實(shí)踐中,有些公司會(huì)為員工規(guī)定一定期限的試用期,以考核該員工是否符合企業(yè)的用人條件,在試用期內(nèi)企業(yè)可能會(huì)不與員工簽訂合同,那新員工入職就要簽合同嗎?法律上是否有相關(guān)規(guī)定?我們來了解一下吧。
一、新員工入職就要簽合同嗎?
新員工入職后,單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其簽訂勞動(dòng)合同,最好不要超過一個(gè)月,如果超過一個(gè)月,按照勞動(dòng)合同法規(guī)定就要支付雙倍工資。如果約定試用期,在勞動(dòng)合同中約定試用期的期限,以及轉(zhuǎn)正的條件。
附勞動(dòng)合同法:
第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行。
第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的,不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。
第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
二、新員工入職有哪些注意事項(xiàng)?
1、保持謙遜有禮的態(tài)度
新人最忌諱的就是態(tài)度不好,可能自己在學(xué)校里是學(xué)生會(huì)干部,可以指揮很多人,但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人,如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會(huì)立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好,后續(xù)再改變就比較困難了。
2、盡快掌握業(yè)務(wù)知識(shí)
在保持良好態(tài)度的同時(shí)也要盡可能快的學(xué)習(xí)自己崗位上的業(yè)務(wù)知識(shí)。一般崗位都會(huì)有整理好的崗位職責(zé)、工作記錄、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)等歷史文檔,可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識(shí)。學(xué)習(xí)的同時(shí)自己也要整理一份學(xué)習(xí)記錄,可以把自己的學(xué)習(xí)記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點(diǎn)再專攻學(xué)習(xí)。
3、不懂就問
作為公司資格較老的員工,一般在新人問問題的時(shí)候都會(huì)熱心的回答,所以作為新人要抓住一切機(jī)會(huì),有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單個(gè)人的回答不太理解,可以多咨詢一些人,對比他們的答案才能獲得更詳細(xì)的知識(shí)。經(jīng)常問問題,也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺得這個(gè)新員工非常勤奮好學(xué),會(huì)留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常工作。
4、和同事搞好關(guān)系
通過上面的學(xué)習(xí),都會(huì)遇到一些熱心的同事,經(jīng)過多次咨詢溝通,這些同事也已經(jīng)成為了我們的朋友,要多感謝對方,比如可以下班以后一起吃個(gè)飯,來鞏固同事之間的關(guān)系。平時(shí)也可以一起參加一些公司的活動(dòng),或者約一些同事進(jìn)行一些爬山、打球之類的活動(dòng)。
5、不要參與幫派斗爭
很多大公司中都會(huì)有一些不可避免的分幫結(jié)派的現(xiàn)象,對于這些,作為新人建議不要隨意參加任何一方,否則會(huì)讓前輩覺得新人不太懂規(guī)矩。這時(shí)保持中立的態(tài)度是最恰當(dāng)?shù)模f不要因?yàn)槎虝r(shí)間的既得利益而參與進(jìn)去從而毀掉自己在公司的美好前程。
6、在領(lǐng)導(dǎo)面前適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)
相信大家對這個(gè)問題也有自己的答案了。許多企業(yè)會(huì)因?yàn)榕c員工約定了試用期因而不與員工立即簽訂勞動(dòng)合同,但事實(shí)上,法律規(guī)定了員工入職之后企業(yè)應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與其簽訂勞動(dòng)合同,否則一個(gè)月之后就應(yīng)按雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付工資,所以如果企業(yè)與員工約定試用期,可以在勞動(dòng)合同中進(jìn)行體現(xiàn),無需推遲合同簽訂時(shí)間。
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李吉超律師(18646396912),男,中華人民共和國注冊執(zhí)業(yè)律師,黑龍江大學(xué)畢業(yè),碩士研究生,訴訟法學(xué)專業(yè)。 具有良好的正規(guī)法學(xué)教育背景、深厚的法學(xué)理論素養(yǎng),通曉國家現(xiàn)行重要法律、法規(guī)。自擔(dān)任執(zhí)業(yè)律師以來承辦過大量案件,包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)爭議在內(nèi)的各類典型案件,長期奮斗在法律實(shí)踐工作的最前沿,注重解決實(shí)際問題,堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際,反對脫離實(shí)踐而空談理論;具有十分豐富的訴訟實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和處理各類法律事務(wù)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);深得當(dāng)事人一致好評(píng)。諳熟國家立法和法學(xué)研究工作的最新成果以及司法實(shí)踐的最新動(dòng)態(tài)。 堅(jiān)持以誠信和正直取信于當(dāng)事人;不唯上,不唯權(quán),不唯書,不唯錢;不做高高在上的學(xué)者,也不做挑詞架訟的訟棍;堅(jiān)持維護(hù)當(dāng)事人利益至上,維護(hù)公平與正義至上,為各類企事業(yè)單位和公民提供優(yōu)質(zhì)高效的法律服務(wù)。 ?
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