第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動關系雙方怎么確定勞動關系時間?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 719人看過

在實踐中,許多勞動糾紛都是由于用人單位不承認雙方的勞動關系造成的。勞動者在用人單位工作,在法律上雙主的勞動關系應受到保護,如果在訴訟過程中,勞動者可以提供相關的證據(jù)證明雙方勞動關系的存在友及存續(xù)時間,就會為自己爭取更大的利益。那勞動關系雙方怎么確定勞動關系時間?律霸小編將在下文中為您介紹。

一、勞動關系雙方怎么確定勞動關系時間?

用人單位與勞動者建立勞動關系的時間,按用工時間確定。

相關法律依據(jù)

《勞動合同法》第十條 建立勞動關系,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關系自用工之日起建立。

二、員工與用人單位之間的勞動關系如何確認?

1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關系成立。

(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;

(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證:

(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

三、屬于事實勞動關系的情形

事實勞動關系,指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同,或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同,但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實勞動關系與勞動關系相比,只是欠缺了書面合同這一形式要件,但并不影響勞動關系的成立。屬于事實勞動關系的情形包括了:

1、應簽而未簽訂的勞動合同;

2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動者的權力、義務條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題,這就有了作為事實勞動關系存在的依據(jù);

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續(xù)簽而形成的事實延續(xù)的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法,事實上成為無效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動關系。

從以上內(nèi)容我們可以得知,勞動者與用人單位怎么確定勞動關系時間與用人單位的實際用工時間有關,一般來說,雙方的勞動關系時間應為雙方簽訂勞動合同的當日,但如果勞動者在工作一段時間后才與用人單位簽訂勞動合同,則勞動關系的起始時間應由實際工作之日起開始計算。


怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系

用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系

原單位解除勞動關系證明書是怎樣的

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
劉天龍

劉天龍

執(zhí)業(yè)證號:

15113201510182510

四川鑫中云律師事務所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

劉天龍

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 赤峰市| 肥乡县| 河津市| 奉新县| 宜良县| 平凉市| 诸暨市| 开平市| 南康市| 龙江县| 西昌市| 岱山县| 桑植县| 咸丰县| 甘孜县| 民丰县| 镇沅| 舞阳县| 梁平县| 金川县| 永仁县| 嘉峪关市| 交口县| 辉南县| 漠河县| 哈密市| 策勒县| 平果县| 汉川市| 神农架林区| 阿勒泰市| 榕江县| 治多县| 白水县| 修文县| 新丰县| 顺昌县| 海伦市| 永平县| 邵武市| 杭锦旗|