在實(shí)踐中,許多勞動(dòng)糾紛都是由于用人單位不承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系造成的。勞動(dòng)者在用人單位工作,在法律上雙主的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)受到保護(hù),如果在訴訟過(guò)程中,勞動(dòng)者可以提供相關(guān)的證據(jù)證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存在友及存續(xù)時(shí)間,就會(huì)為自己爭(zhēng)取更大的利益。那勞動(dòng)關(guān)系雙方怎么確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間?律霸小編將在下文中為您介紹。
一、勞動(dòng)關(guān)系雙方怎么確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間?
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間,按用工時(shí)間確定。
相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、員工與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系如何確認(rèn)?
1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立。
(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);
(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:
(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄;
(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動(dòng)者的證言等。
三、屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同,或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同,但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒(méi)有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系相比,只是欠缺了書(shū)面合同這一形式要件,但并不影響勞動(dòng)關(guān)系的成立。屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形包括了:
1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同;
2、以口頭協(xié)議代替的書(shū)面勞動(dòng)合同;
3、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同,即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款,比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問(wèn)題,這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù);
4、勞動(dòng)合同期滿沒(méi)有終止也沒(méi)有續(xù)簽而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系;
5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法,事實(shí)上成為無(wú)效合同,但是雙方依照這一合同規(guī)定已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系。
從以上內(nèi)容我們可以得知,勞動(dòng)者與用人單位怎么確定勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間與用人單位的實(shí)際用工時(shí)間有關(guān),一般來(lái)說(shuō),雙方的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間應(yīng)為雙方簽訂勞動(dòng)合同的當(dāng)日,但如果勞動(dòng)者在工作一段時(shí)間后才與用人單位簽訂勞動(dòng)合同,則勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間應(yīng)由實(shí)際工作之日起開(kāi)始計(jì)算。
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)是怎樣的
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