由于現(xiàn)在社會的競爭大相當大，因此很多的企業(yè)在招聘員工的時候總是有一些條件限制，比如入職多久不能懷孕之類的。那么如果入職三個月懷孕公司要求辭退員工，這樣是否合法呢？其實我國法律對此是有相關規(guī)定的，下面請隨小編一起來了解一下。

一、入職三個月懷孕能辭退嘛？法律如何規(guī)定？

根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，女職工懷孕期間只是不得安排國家規(guī)定的第三級體力強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動而沒有規(guī)定可以不參加勞動。女職工在特殊期間的勞動是受法律保護的,但是法律不是保護他們的違法亂紀行為的,必須要有醫(yī)院的證明和符合相關的規(guī)定,否則是不行的! 《女職工勞動保護規(guī)定》：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。該員工請假是否有通過公司的批準呢？如果該員工所在崗位不適合懷孕期間的工作要求，可以調(diào)換工作崗位。如果該員工是故意的，用人單位在對嚴重違反勞動紀律的員工解除勞動合同關系時，應注意解除通知的送達流程及相關證據(jù)的收集工作。

以曠工為例，解除勞動合同的流程是：

1、單位以書面形式將通知員工上班的文件直接送達員工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。若直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。如果員工下落不明，或者用上述送達方式無法送達，公司可以公告送達，通過新聞媒介通知。在公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。

2、在送達后，企業(yè)可按規(guī)章制度對曠工的員工做解除勞動合同處理。

二、員工入職多久懷孕合理？

你好，《勞動法 》規(guī)定，只要婦女生孩子就能休產(chǎn)假 ，這與入職多長時間沒有關系！很多女性朋友都會關心入職后多久懷孕合理的問題，但其實，女性懷孕在入職期間是受法律保護的。 產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育 者可前后長至四個月，女職工 生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日，國務院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動保護條例 （征求意見稿）》，擬將產(chǎn)假由90天增至14周， 生育流產(chǎn)醫(yī)療費用 由單位支付。2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過《女職工勞動保護特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長至98天。 這是國家硬性規(guī)定，企業(yè)如果不按照執(zhí)行，可以申請仲裁。而且員工產(chǎn)假期間，不能無故開除孕期的員工。

上述就是入職三個月懷孕單位應該如何處理的相關信息，很多的單位由于自身業(yè)務的限制不得不向應聘的員工做出這些要求，但是如果在應聘的時候企業(yè)已經(jīng)向應聘者說明具體要求及原因，而應聘者隱瞞自己懷孕的事實雖然不會有法律上的制裁，但是這種也是不可取的行為。

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