在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
新公司入職注意事項是什么？
在我國大學畢業之后一般就有很多學生選擇就業，今早進出工作崗位，而每年進入工作崗位之后就有很多人秒跳槽的情況，主要是對新環境的不適應以及對自己的崗位不滿意，新員工入職后在新環境重要時刻注意自己的言行舉止，不要給他人留下不好的印象，那新公司入職注意事項是什么？下面就詳細介紹。
一、新入職員工該怎么做,要注意什么
依法簽訂勞動合同是其產生法律約束力的前提，如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應當依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費、提供勞動保護條件，并能夠承擔相應的民事責任。雙方簽訂的勞動合同內容(權利與義務)必須符合法律、法規和勞動政策，不得從事非法工作。此外，簽訂勞動合同的程序、形式必須合法。用人單位與勞動者建立勞動關系，必須依法以書面形式訂立勞動合同。
二、兩年以下合同試用期不能超60天
大學畢業生剛進單位，一般都會有一定的試用期。根據現行的法律和政策規定，勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。勞動合同在兩年以下的，應按合同期限的長短來確定試用期，即勞動合同期限在6個月(半年)以下的，試用期不得超過15天;勞動合同期限在半年以上一年以下的，試用期不得超過30天;勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過60天。如果勞動合同期限在兩年以上，可以在6個月內約定試用期。需注意的是，試用期包括在勞動合同期限內。
三、工作內容、勞動條件應細化
崗位工種外延大或比較廣，說明在履行勞動合同期間，當事人從事的崗位工種變化范圍大。求職者可以要求用人單位對崗位工種適度細化。
對于試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇等求職者希望在勞動合同體現的內容，當事人可提出在勞動合同中寫明的要求。
我國的工作人員能不能先入職后上班
新員工入職手續(證件帶齊的情況)公司有專門負責此工作的工作人員，一般情況當天就可以辦理完。具體需要多長的時間還是根據公司具體安排而定。我國的工作人員能不能先入職后上班沒有具體的規定，具體按公司安排而定。
新員工入職時候要及時的辦理相關手續，包括戶口轉移、報到證的上交等等，確保自己的手續辦理完全，在試用期時候要記得與公司約定簽訂勞動合同，否則將會造成一定的權益問題，再出現問題時候沒有證據來維護自己的合法權益不受侵犯。
討債公司的存在是合法的嗎
新修公司法中注冊資本、出資期限等相關問題
總公司應對分公司的債務承擔何種責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
離職后拖欠工資怎么算補償金
2021-02-01合同已經履行完畢還能不能撤銷
2021-02-09湖南省土地征收補償標準
2021-02-20開具政審證明和無犯罪記錄證明需要哪些手續和材料
2021-01-19合伙人挪用公款犯法嗎
2021-03-02女子分手后生下孩子,男方否應當承擔撫養費
2021-02-24起訴離婚程序費用
2020-12-23法院判決的贍養費可以公司代扣工資嗎
2021-02-10子女有贍養能力低保能辦嗎
2021-01-11退役軍人的傷殘撫恤金可以代領嗎
2021-03-15效力未定的合同類型及其效力如何確定
2020-11-12設立居住權的可以約定居住權的期限嗎
2021-02-06中華人民共和國城市房地產管理法
2020-12-07勞動合同期限空白可以嗎
2021-03-20解除與終止勞動合同到底有什么區別
2020-11-18法院仲裁派遣工資流程是什么
2021-01-01勞動局的職責是什么
2021-02-09勞動爭議案件訴訟一般需舉證的內容
2020-12-11保險公司車險不賠的情況有哪些
2021-02-03新《保險法》實施將帶來什么
2021-02-05