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寧波
離職后拖欠工資怎么算補償金
離職后拖欠工資怎么算補償金
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟補償。
相關法律規(guī)定
《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》
第二條：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：
(一)、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;
(二)、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;
(三)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的;
(四)、用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。
第三條：本辦法第二條規(guī)定的賠償，按下列規(guī)定執(zhí)行：
(一)、造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用;
(二)、造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(三)、造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(四)、造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應支付相當于其醫(yī)療費用25%的賠償費用;
(五)、勞動合同約定的其他賠償費用。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者離職后用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者除了可以要求支付被拖欠的工資外，還可以要求工資額25%的經(jīng)濟補償。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進行法律咨詢。
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