在工作中，一旦受到用人單位解雇或是自己因某些原因自動辭職，就意味著兩者之間的勞動關(guān)系也將解除，這關(guān)系到之后的招工和退工手續(xù)。有人會問，勞動關(guān)系何時(shí)終止？這其中有分不同的情況，有不同的勞動關(guān)系終止時(shí)間，接下來讓小編帶你們一起來了解一下吧。

一、勞動關(guān)系終止

指勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。

二、勞動關(guān)系終止主要有以下情形：

(1)勞動合同期限屆滿或勞動關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

(2)勞動關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；

(3)勞動合同依法或協(xié)商解除；

(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。

應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動關(guān)系的終止并不意味著勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。

三、勞動關(guān)系終止原因

1、從雇主的角度來看，原因包括：雇員的嚴(yán)重行為不當(dāng)；雇員缺乏勝任工作的能力和資格；組織削減規(guī)模而進(jìn)行的裁員；對雇員的持續(xù)雇傭?qū)⑦`反法律規(guī)定；其他一些實(shí)質(zhì)原因。

2、從雇員的角度來看，原因包括：因?yàn)槟挲g或健康原因(如精神病)而退休；因?yàn)楦鞣N可能的原因而辭職，包括接受另一份新的雇傭合同或移民；雇主違反了合同；死亡。

四、勞動關(guān)系終止時(shí)間

由于勞動關(guān)系與一般的民事關(guān)系相比有一定的特殊性。它的建立、終止，是根據(jù)勞動部門的有關(guān)規(guī)定履行一定的招工、退工手續(xù)來確定的。但辦理退工手續(xù)的前提是勞動關(guān)系已經(jīng)終止，從因果關(guān)系來說，先有勞動關(guān)系的終止，然后才有辦理退工手續(xù)，開具退工單的問題。對勞動關(guān)系的解除，勞動法根據(jù)解除原因的不同，規(guī)定了好幾種情況，因而確定勞動關(guān)系解除的。時(shí)間應(yīng)因案而定：?

1、對協(xié)商一致解除以及期限屆滿，條件成就而解除的，應(yīng)當(dāng)以協(xié)商一致的日期及期限屆滿之日，條件成就之日為勞動關(guān)系解除的日期。?

2、對用人單位因勞動者具有違紀(jì)等勞動法第25條規(guī)定的原因而解除勞動合同的，屬用人單位行使單方解除勞動關(guān)系的權(quán)利，只要用人單位合法地行使法定解除權(quán)，其解除勞動關(guān)系的意思到達(dá)對方(勞動者)，該行為即發(fā)生法律效力。因此，單方解除勞動關(guān)系的，可以解除通知到達(dá)對方的日期為勞動關(guān)系解除的日期。?

3、勞動者根據(jù)勞動法第31條規(guī)定單方解除勞動關(guān)系的，勞動者應(yīng)當(dāng)依法行使該權(quán)利，勞動關(guān)系的解除應(yīng)是在書面通知用人單位滿30天后才發(fā)生效力未以書面通知單位，以及未滿30天的，均不發(fā)生勞動關(guān)系的解除。

以上已經(jīng)給了一些回答，如果有期限，則以期限到期日生效；如果是因勞動者自己違紀(jì)而解除勞動關(guān)系，以用人單位通知到本人為勞動關(guān)系解除之日，還有如果是單方面解除的，有另外的規(guī)定，以實(shí)際法律規(guī)定和實(shí)際情況為準(zhǔn)。

解除勞動關(guān)系通知書范本

原單位未解除勞動關(guān)系能否入職新單位

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的