我國(guó)有很多家工廠企業(yè)，也務(wù)工人員提供了很多就業(yè)機(jī)會(huì)，這也形成了多種表現(xiàn)形式的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系雖然多種多樣，但也是由幾個(gè)部分構(gòu)成的。在編不在崗是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者沒(méi)有上崗，但依舊是企業(yè)的在職員工。那么，在編不在崗勞動(dòng)關(guān)系有哪些，勞動(dòng)關(guān)系是如何構(gòu)成的?請(qǐng)看下文。

一、在編不在崗勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式

主要有：

1、經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)提前離崗的;

2、因黨委、政府換屆改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、組織員的;

3、停薪留職、帶薪留職、離職鍛煉期滿未歸的;

4、長(zhǎng)期請(qǐng)病假、事假的;

5、經(jīng)商、辦企業(yè)或到企業(yè)任職的;

6、緩刑滿或受黨政紀(jì)處分后應(yīng)上班而未到崗上班的;

7、無(wú)正當(dāng)理由長(zhǎng)期不上班的;

8、其它形式如死亡、失蹤、超齡未退休等違規(guī)領(lǐng)取工資的人員等等。

此外，還有一些長(zhǎng)期借用在外單位工作的人員，以及工作變動(dòng)而工資等關(guān)系仍長(zhǎng)期在另一單位，不隨之轉(zhuǎn)移的，雖然他們都正常上班，但所從事的工作與所在單位無(wú)關(guān)，也應(yīng)屬于在編不在崗的一類。

二、勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件

1、主體

指參加勞動(dòng)法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動(dòng)者和用人單位。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的勞動(dòng)者，外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人要成為我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體必須符合我國(guó)《勞動(dòng)法》關(guān)于勞動(dòng)能力的規(guī)定。作為勞動(dòng)關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

2、客體

指勞動(dòng)關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對(duì)象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價(jià)值的物質(zhì)實(shí)體;行為，主要指勞動(dòng)行為和勞動(dòng)管理行為。

3、內(nèi)容

指勞動(dòng)法律關(guān)系的主體依法享有的勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)。

三、勞動(dòng)關(guān)系的種類

1、按實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的方式來(lái)劃分，勞動(dòng)關(guān)系分為兩類：

1)直接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，由用人單位直接組織勞動(dòng)者進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)的形式，當(dāng)前這一類勞動(dòng)關(guān)系居絕大多數(shù)。

2)間接實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系建立后，通過(guò)勞務(wù)輸出或借調(diào)等方式由勞動(dòng)者為其他單位服務(wù)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程的形式，這一類勞動(dòng)關(guān)系目前居少數(shù)，但今后會(huì)逐年增多。

2、按勞動(dòng)關(guān)系的具體形態(tài)來(lái)劃分，可分為常規(guī)形式：

1)即正常情況下的勞動(dòng)關(guān)系。

2)停薪留職形式。

3)放長(zhǎng)假的形式。

4)待崗形式，下崗形式。

5)提前退養(yǎng)形式，應(yīng)征入伍形式等等。

3、按用人單位性質(zhì)分類，可分為：

1)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

2)集體企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

3)三資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系。

4)私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等等。

4、按勞動(dòng)關(guān)系規(guī)范程度劃分，可分為：

1)規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，即依法通過(guò)訂立勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。

2)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指未訂立勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者事實(shí)上以成為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的成員，并為其提供有償勞動(dòng)的情況。

3)非法勞動(dòng)關(guān)系，如：招用童工和無(wú)合法證件人員;無(wú)合法證、照的用人單位招用勞動(dòng)者等情形。等等。

由上文可以看出，勞動(dòng)關(guān)系可以分為很多種，比如沒(méi)有簽署書(shū)面合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系、在編不在崗勞動(dòng)關(guān)系等等，在編不在崗勞動(dòng)關(guān)系可以細(xì)分八種關(guān)系表現(xiàn)。但是勞動(dòng)關(guān)系無(wú)論怎樣變化，都是由主體、客體、內(nèi)容這三個(gè)要件組成的。如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系糾紛，可以向有關(guān)部門申請(qǐng)維權(quán)處理。

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)范本

原單位未解除勞動(dòng)關(guān)系能否入職新單位

哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系