在當代這個社會,勞動關系在我們的現實生活中發揮著重要的作用,這是因為勞動關系是保障勞動者合法權益的重要途徑。大家都知道的是,有時候勞動關系是需要簽訂勞動關系變更協議的。那么,根據我國法律的規定勞動關系變更三方協議是怎樣的?那么,接下來小編將為大家詳細的介紹一下相關的知識。
一、勞動關系轉移三方協議
甲方:
營業執照號碼:
地址:
乙方:
營業執照號碼:
地址:
丙方:
身份證號碼:
住址:
關于將丙方勞動關系從乙方轉移到甲方,甲、乙、丙三方經協商達成以下協議。
1、自 年 月 日起,乙方與丙方原先簽訂的勞動合同正式解除并終止勞動關系。
2、丙方與乙方解除勞動合同后,與甲方簽訂勞動合同,建立勞動關系,其勞動關系正式由乙方轉移至甲方。
3、乙方自勞動合同終止之日起,不再對丙方的勞資及社會保險負責。隨同丙方勞動關系的轉移,其勞資、住房公積金及社會保險關系均轉移至甲方。
4、甲方接收丙方勞動關系后,負責支付丙方薪酬及為其繳納住房公積金社會保險費用。丙方的薪酬及福利待遇保持當前水平,或根據評估員工貢獻或業績作出提升調整。
5、乙方不支付丙方經濟補償,但丙方在乙方的工作年限順延至甲方,即丙方在甲方的工齡自其在乙方的入職之日起計算。
6、丙方與乙方終止勞動關系后,不再代表乙方及不可以以乙方名義開展業務/工作。不可以用以往的工作關系進行與乙方有利益沖突的活動。
7、丙方與甲方建立勞動關系后,代表甲方開展業務/工作,不可損害甲方的利益及泄露甲方機密信息。
8、本協議如有爭議,可再協商解決,協商不成的,可向深圳當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
9、本協議自甲乙丙三方簽字和/或蓋章之日起生效。
10、本協議一式三份,甲乙丙三方各執一份。
甲方:(蓋章) 乙方:(蓋章) 丙方:(簽名)
代表人簽字: 代表人簽字: 代表人簽字:
年 月 日 年 月 日 年 月 日
二、與用人單位解除勞動關系后應該如何辦理轉移手續
在用人單位已參加基本醫療保險的人員,與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活就業人員基本醫療保險手續的,自繳費次月起享受相應的醫療保險待遇,其繳納年限連續計算;超過60天辦理靈活就業人員基本醫療保險參保手續的,按初次參保的有關規定執行,其在原用人單位繳納基本醫療保險費的年限連續計算。在原單位參加基本醫療保險的個人賬戶余額可繼續使用。靈活就業參保人員調入新的工作單位后,按照新調入單位的參保形式連續參保,享受相應當醫療待遇。
既然是勞動關系變更三方協議,肯定是需要三方主體的,其次,比較重要的就是三方協議的主要內容,其實也就是約定勞動的一些主要事項。如果大家還有什么不懂的,可以在當地咨詢一下律師。
如何收集證據證明勞動關系的存在?
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
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