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寧波
勞動關系勞動法律關系的區別是什么？
隨著我國城鎮化建設不斷向縱深推進，越來越多的農民進入城市工作，從而也形成了許多新的勞動用工方式，但其中也有許多不規范、甚至違法用工的行為，不僅容易造成勞動糾紛，而且侵害了農民工的合法利益，從法理概念上看，城市職工、農民工與用人單位的關系存在差別，那么，勞動關系勞動法律關系的區別是什么?
1、勞動關系和勞動法律關系的含義
(1)勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。
(2)勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。
2、勞動法律關系與勞動關系的區別
(1)范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇。
(2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提。
(3)內容不同：勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務。
3、勞動法律關系的特征
聯系勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。
(1)勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性。
(2)勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體。
(3)勞動法律關系在會勞動中形成和實現的。
4、勞動關系的特征
(1)勞動關系是在現實勞動過程中所發生的關系，與勞動者有著直接的聯系。
(2)勞動關系的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。
(3)勞動關系的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位的管理規定。
綜上所述，關于勞動關系勞動法律關系的區別，主要體現在三個方面，首先勞動關系是最基礎的因報酬而勞動的雇傭關系，而勞動法律關系是具有法定權利義務的關系，其次勞動關系首先要有勞動，才有支付報酬形成的關系，而勞動法律關系是由于勞動相關法律規定而存在的關系，還有勞動關系的主要內容就是圍繞勞動開展，而勞動法律關系的核心是法律所規定的雙方具有的權利和義務。
如何確認勞動關系
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
原單位未解除勞動關系能否入職新單位
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