有的單位因為涉及到比較重要的技術(shù)秘密，就會要求了解這方面內(nèi)容的員工能夠做到保密義務，而同時也會與相關(guān)員工簽訂競業(yè)禁止合同，這也是出于對單位利益的保護。那簽訂的這個競業(yè)禁止合同的內(nèi)容都有哪些呢?請一起在下文中進行了解吧。

一、競業(yè)禁止合同的內(nèi)容是什么

(一)雇員承諾在期限和區(qū)域內(nèi)不直接或間接地以個人名義或以一個企業(yè)的所有者、許可人、被許可人、本人、代理人、雇員、獨立承包商、業(yè)主、合伙人、出租人、股東或董事或管理人員的身份或以其他任何名義：

1、投資或從事公司業(yè)務之外的競爭業(yè)務，或成立從事競爭業(yè)務的組織;

2、向競爭對手提供任何服務或披露任何保密信息。

(二)雇員承諾其未簽訂過且不會簽訂任何與本合同條款相沖突的書面或口頭合同。

(三)雇員承諾在期限內(nèi)不直接或間接地勸說、引誘、鼓勵或以其他方式促使公司或其關(guān)聯(lián)公司的。

1、任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系;

2、任何客戶、供應商、被許可人、許可人或與公司或其關(guān)聯(lián)公司有實際或潛在業(yè)務關(guān)系的其他人或?qū)嶓w(包括任何潛在的客戶、供應商或被許可人等)終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務關(guān)系。

二、訂立競業(yè)禁止合同應注意什么

(一)補償費用：對于應支付多少的補償費用，根據(jù)每個勞動者和用人單位情況不同而不同，法律上也沒有明確的數(shù)額標準。在實踐中，一般可以按照上一年度年收入的1/2或者2/3。

(二)人員范圍：對于只具有普通技能且未接觸到用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議法律上很難支持。

(三)時間限制：對勞動者從事某類行業(yè)的限制時間不能太長，勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》和國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》中對競業(yè)禁止的期限要求為不得超過三年。

(四)行業(yè)范圍：競業(yè)禁止限制的行業(yè)范圍不宜過寬。用人單位簽訂競業(yè)禁止合同應當具有可保護利益。只有企業(yè)花費大量人力、物力所開發(fā)的商業(yè)秘密、業(yè)務關(guān)系等，才是競業(yè)禁止的范圍。

上文中也做出了介紹。而在簽訂相關(guān)合同的時候，也會有需要注意的地方，就包括補償費用、人員范圍、時間限制以及行業(yè)范圍。當然如果員工違反了競業(yè)禁止的話，則用人單位可以追究員工的相關(guān)責任，并要求做出賠償。

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