在企事業(yè)單位中,員工與單位是要簽訂合同的,但是在這個(gè)時(shí)候員工的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移也是一種常態(tài),而在這期間很可能造成隱患,所以員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些呢?小編在下文為大家整理了有關(guān)的介紹,下面一起來看一下吧。
一、員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移法律風(fēng)險(xiǎn)有哪些?
所謂員工關(guān)系轉(zhuǎn)移,實(shí)際是將員工的勞動關(guān)系由原用人單位轉(zhuǎn)移至另外一家新用人單位,在此過程中需要由原用人單位、新用人單位與員工一起簽署三方協(xié)議,員工與原用人單位解除勞動關(guān)系,與新用人單位建立勞動關(guān)系。在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移過程中,通常涉及人員較多,企業(yè)稍有不慎便會面臨嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。
企業(yè)在員工關(guān)系轉(zhuǎn)移上還是有很多值得借鑒的地方的,也正是因?yàn)槠髽I(yè)前期工作的到位只產(chǎn)生了一起勞動爭議,企業(yè)相對付出的成本較小。若企業(yè)從一開始就處理不當(dāng),將可能面臨大規(guī)模的訴訟,甚至無法完成員工關(guān)系轉(zhuǎn)移,更可能引發(fā)猶如“諾基亞裁員”事件一樣,最后不好收場。
員工關(guān)系轉(zhuǎn)移應(yīng)如何進(jìn)行,在此過程中應(yīng)該注意保留哪些證據(jù)才能避免法律風(fēng)險(xiǎn),才能順利的的將員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移。
二、如何正確的將員工關(guān)系轉(zhuǎn)移呢?
第一、保留員工關(guān)系轉(zhuǎn)移原因的證據(jù),該證據(jù)能夠幫助企業(yè)證明企業(yè)確實(shí)屬于客觀情況,而非主觀惡意,在發(fā)生法律訴訟時(shí),企業(yè)不至于太過被動。在案例中,企業(yè)最終被認(rèn)定為違法辭退的一個(gè)重要原因就是企業(yè)缺少業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移的證據(jù),更缺少員工須隨之轉(zhuǎn)移的證據(jù),因此無法證明雙方解除勞動關(guān)系的原因系客觀情況。
第二、與員工進(jìn)行充分的協(xié)商。
1、在確定轉(zhuǎn)移員工的名單后,企業(yè)可以根據(jù)自身情況采取召開全體會議,也可以召開部門內(nèi)會議,由部門負(fù)責(zé)人對涉及人員進(jìn)行小范圍開會。無論哪種會議方式,企業(yè)在此期間均應(yīng)注意保留證據(jù)。
(1)在召開會議時(shí),要求所有涉及員工簽到;
(2)做好會議記錄,在會議上企業(yè)應(yīng)坦誠的告知勞動者企業(yè)的客觀情況,如業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移,部門取消等等,并且將這些宣講內(nèi)容計(jì)入會議記錄。
(3)對于工齡等敏感問題不要回避,因現(xiàn)在員工維權(quán)意識較強(qiáng),企業(yè)越是遮遮掩掩反而會引起員工的逆反,使得事情進(jìn)展受阻。最好在會議上關(guān)于工齡問題向員工明示,或者到新單位后工齡累計(jì)計(jì)算,或者按照法律規(guī)定根據(jù)勞動者在本企業(yè)的工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對于此兩種方式,建議選擇前者較好,不易引起爭議,避免不同工齡的員工在比較經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)產(chǎn)生心理不平衡的現(xiàn)象。案例中的于某實(shí)際就是這種情況,因其在該企業(yè)工作不滿一年,所以只能拿到一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,和其他同事相比難免心有不滿,從而
2、向企業(yè)提出更苛刻的解除條件。
(1)在開會完畢,會議記錄上應(yīng)要求全體與會人員簽字,以證明員工知曉該情況,并且與員工進(jìn)行了協(xié)商。
(2)為了使員工順利的轉(zhuǎn)移,除了本企業(yè)內(nèi)部的宣傳外,接收企業(yè)友好的態(tài)度和優(yōu)良的福利待遇也會成為促成員工轉(zhuǎn)移的另一個(gè)關(guān)鍵因素。如案例中接收企業(yè)對于轉(zhuǎn)移員工的入職宣講也起到了很好的促進(jìn)作用。
(3)對于個(gè)別不配合的員工,企業(yè)除了大會上的宣講外再提供單獨(dú)溝通的機(jī)會,并且保留與其協(xié)商的證據(jù)。
三、及時(shí)辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)
員工關(guān)系轉(zhuǎn)移不要無限期的協(xié)商,以免擴(kuò)大企業(yè)的損失,產(chǎn)生更多的變數(shù)。在與員工經(jīng)過幾次協(xié)商后,個(gè)別員工仍然不同意轉(zhuǎn)移的,企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工辦理勞動關(guān)系解除手續(xù)。而此時(shí),勞動關(guān)系的解除就是一個(gè)關(guān)鍵的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。
其次,與不同意轉(zhuǎn)移員工解除勞動關(guān)系的法律風(fēng)險(xiǎn)防范。用人單位與員工解除勞動關(guān)系時(shí),有兩個(gè)法定解除理由可選:一個(gè)是與員工協(xié)商一致解除勞動關(guān)系;另一個(gè)是單位以勞動合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,與員工無法協(xié)商一致為由解除勞動關(guān)系。
在勞動關(guān)系的轉(zhuǎn)移過程中,如果已經(jīng)與第三方簽訂了勞動協(xié)議,這個(gè)時(shí)候如果涉及的人員比較多會有嚴(yán)重的法律風(fēng)險(xiǎn)。想要將風(fēng)險(xiǎn)降低,最好是保留員工轉(zhuǎn)移關(guān)系時(shí)的證據(jù),這樣才能為企業(yè)證明原有的關(guān)系存在。
怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動關(guān)系
怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系
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吳先軍律師,現(xiàn)為浙江援手律師事務(wù)所專職律師,中華律師協(xié)會會員,杭州市律師協(xié)會會員。擁有法律實(shí)務(wù)和律師的工作經(jīng)歷,在合同糾紛、債權(quán)債務(wù)糾紛、工程款糾紛、勞務(wù)糾紛、婚姻家庭、法律顧問等民商事方面積累了豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),培養(yǎng)了認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),能夠準(zhǔn)確把握客戶需求,系統(tǒng)識別法律風(fēng)險(xiǎn),靈活設(shè)計(jì)交易模式,合理控制法律風(fēng)險(xiǎn),辦理民商案件在法律允許的范圍內(nèi)使當(dāng)事人利益最大化。扎實(shí)的理論功底、求實(shí)的工作作風(fēng),周到的服務(wù)意識,贏得了當(dāng)事人的信任與肯定。
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