工作到了一定年齡后，就會(huì)退休，有些人退休后仍然愿意繼續(xù)工作，比如有的人選擇當(dāng)保安，那么，超過(guò)60歲當(dāng)保安是勞動(dòng)關(guān)系嗎?過(guò)了法定退休年齡后確立的勞動(dòng)關(guān)系是否被承認(rèn)呢?有何法律依據(jù)呢？接下來(lái)小編整理相關(guān)知識(shí)，供大家參考，希望為大家?guī)?lái)一些幫助。

超過(guò)60歲當(dāng)保安是勞動(dòng)關(guān)系嗎？

我國(guó)《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第1條第1款規(guī)定：“男年滿60周歲,女年滿50周歲,連續(xù)工齡滿10年的全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人應(yīng)該退休”。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條規(guī)定：“勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止”。

《勞動(dòng)合同法》第44條規(guī)定：“勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的勞動(dòng)合同始終止”。

北京市勞動(dòng)與社會(huì)保障局關(guān)于對(duì)《關(guān)于農(nóng)民工超過(guò)勞動(dòng)年齡有關(guān)待遇問(wèn)題如何處理的請(qǐng)示》的復(fù)函(京勞社仲函[2003]72號(hào))二、用人單位招用的人員系農(nóng)業(yè)戶口，且招用時(shí)其在勞動(dòng)年齡內(nèi)，達(dá)到養(yǎng)老年齡后未及時(shí)辦理解除、終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，仍在用人單位工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)仲裁部門應(yīng)予受理，并應(yīng)按照國(guó)家及本市有關(guān)規(guī)定，依法維護(hù)其勞動(dòng)年齡之內(nèi)的合法權(quán)益;超過(guò)勞動(dòng)年齡部分，應(yīng)參照《民法通則》等價(jià)有償?shù)脑瓌t，只保護(hù)其應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，對(duì)于其他爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)人民法院訴訟解決。

從上文可知，超過(guò)60歲當(dāng)保安是勞動(dòng)關(guān)系嗎的相關(guān)信息，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，超過(guò)法定退休年齡選擇當(dāng)保安是存在勞動(dòng)關(guān)系的。勞動(dòng)者也可享受相應(yīng)的權(quán)益。遇到這樣的問(wèn)題要依據(jù)相關(guān)法律，根據(jù)自身情況來(lái)判斷。如果還存有疑惑可向?qū)I(yè)律師咨詢，獲取有效幫助。

?哪些情形屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

?確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資

?用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系