雖然說一個優秀的員工本身應該服從公司的安排，但這種安排也必須要在員工能夠接受的并且法律允許的范圍之內的。如果公司有在其他地方投資，那在新公司剛起步的時候就很有可能對內部的勞動關系進行調轉。有部分在天津的勞動者就遇到了這種情況，那么，天津勞動關系調轉需要注意哪些問題呢?

天津勞動關系調轉需要注意哪些問題?

第一，要保留員工關系轉移原因的證據，以證明企業的行為確因客觀情況，而非主觀惡意，以便在發生法律訴訟時，不至于太過被動。

第二，要與員工進行充分的協商。關于協商，需要注意三點。

1、在確定轉移員工的名單后，企業可以根據自身情況采取召開全體會議，也可以召開部門內會議，由部門負責人對涉及到的人員進行小范圍開會。無論哪種會議方式，企業在此期間均應注意保留證據。比如，在召開會議時，要求所有涉及員工簽到。在會議中，企業應坦誠地告知勞動者企業的客觀情況，如業務轉移、部門取消等等，并且將這些宣講內容寫入會議紀要。

2、對于工齡等敏感問題不要回避，最好在會議上向員工明示，到新單位后工齡累計計算，如果不同意轉移的，則按照法律規定根據勞動者在本企業的工齡支付經濟補償金，避免不同工齡的員工在比較經濟補償金時產生心理不平衡的現象。案例中的余某實際就是這種情況，因其在該企業工作差一點不滿一年，所以只能拿到一個月工資的經濟補償金，和其他同事相比難免心有不滿，從而向企業提出更苛刻的解除條件。在開會完畢，會議記錄上應要求全體與會人員簽字，以證明員工知曉該情況，并且與員工進行了協商。

3、為了使員工勞動關系順利轉移，除了本企業內部的宣傳外，接收企業友好的態度和優良的福利待遇也會成為促成員工關系轉移的另一個關鍵因素。 再次，對于個別不配合的員工，企業除了大會上的宣講外，再提供單獨溝通的機會，并且保留與其協商的證據。 除了上述保留員工關系轉移原因的證據和與員工進行充分協商外，還要及時辦理勞動關系解除手續。員工關系轉移不要無限期地協商，以免擴大企業的損失，產生更多的變數。在與員工經過幾次協商后，個別員工仍然不同意轉移的，企業應及時與員工辦理勞動關系解除手續。

由此可見，天津勞動關系調轉需要注意的問題主要包括，公司一定要充分尊重員工本人的意見，因為員工對于原用人單位各方面的人際關系和工作流程就已經非常熟悉了，需要員工的實際工作崗位發生調動的時候，公司不能夠作為管理者的身份強制對員工進行安排的，員工和公司這一方面都要保留勞動關系調轉的相關證據。

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