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勞動關(guān)系在建立之后，會與勞動者之間建立經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，此時(shí)，在確定與勞動者之間的關(guān)系之后，咋出現(xiàn)了約定，或者是法定的情形之后，就可以解除、終止與對方之間的勞動關(guān)系，此時(shí)，需要簽訂終止勞動關(guān)系補(bǔ)償協(xié)議，此種協(xié)議該怎么擬定呢?

一、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議范本

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議書

甲方：

乙方：

身份證號碼：

雙方參照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，經(jīng)協(xié)商，在互諒互讓的基礎(chǔ)上，就解除勞動關(guān)系及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜達(dá)成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意于****年**月**日解除勞動關(guān)系，雙方勞動關(guān)系即行解除，工資結(jié)算至解除勞動關(guān)系日。

2、甲方應(yīng)于****年**月**日前一次性支付給乙方人民幣計(jì)： ****元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、乙方應(yīng)于****年** 月** 日前與用人單位辦理好移交手續(xù)，同時(shí)對甲方應(yīng)盡保密義務(wù)，保證甲方秘密資料不外泄，不在外散播損害甲方利益形象的言論，如因泄密給甲方造成重大損失，甲方將追究乙方法律責(zé)任。

4、乙方確認(rèn)雙方勞動關(guān)系履行時(shí)的權(quán)利義務(wù)從協(xié)議簽訂之日起即行終止，并無任何不了事宜，確認(rèn)對工作期間的薪資及相關(guān)費(fèi)用已結(jié)清并無任何異議。雙方對協(xié)議解決勞動關(guān)系程序及結(jié)果均無任何異議，保證不再提出任何仲裁和訴訟請求。

5、本協(xié)議一經(jīng)簽訂即具有法律效力，本協(xié)議書一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

年 月 日 年 月 日

二、勞動爭議的處理方式有哪些

1、協(xié)商解決。通過協(xié)商方式自行和解，是雙方當(dāng)事人應(yīng)首先選擇解決爭議的途徑。同時(shí)也是在解決爭議過程中可以隨時(shí)采用的。協(xié)商解決是以雙方當(dāng)事人自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇其他方式。

2、調(diào)解。是指雙方當(dāng)事人可以選擇向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解的處理方式。這種調(diào)解實(shí)行自愿原則，具體體現(xiàn)在兩方面：一方面是只有在雙方當(dāng)事人都同意由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會處理該爭議，調(diào)解委員會才能受理該案件，另一方面是當(dāng)事人可以不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。此外，由于調(diào)解委員會主要是由企業(yè)代表和工會代表組成，所以工會與企業(yè)因履行集體合同發(fā)生爭議，不適合向調(diào)解委員會申請調(diào)解，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁。

3、申請仲裁。若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方均可向當(dāng)?shù)?a href='http://www.sdjlnm.com/zhongcai/16.html' target='_blank' data-horse>勞動爭議仲裁委員會申訴。當(dāng)事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。需要注意的是，因處理簽訂集體合同發(fā)生的爭議缺乏法律依據(jù)，所以這類爭議是由勞動保障行政部門會同有關(guān)方面進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不可以申請仲裁。除這種爭議外，對其他爭議而言，勞動爭議仲裁時(shí)強(qiáng)制性的必經(jīng)程序。也就是說，只要有一方當(dāng)事人申請仲裁，且符合受案條件，仲裁委員會即予受理，當(dāng)事人如果要起訴到法院，必須先進(jìn)過仲裁，否則人民法院將不予受理。

4、提起訴訟。當(dāng)事人如果對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，不予受理仲裁決定或通知書，可以在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V，目前法院是由民事審判庭依據(jù)民事訴訟程序對勞動爭議案件進(jìn)行審理，實(shí)行兩申終申制。法院審判時(shí)處理勞動爭議的最終程序。

與其他類型的協(xié)議一樣，需要在平等的基礎(chǔ)之上進(jìn)行擬定，一旦被簽署之后，就會產(chǎn)生司法效力。一旦對方實(shí)施了違法行為之后，若自己的權(quán)益受到了侵害，如果對方不愿意支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償金對黨，可以申請得到司法救濟(jì)。

怎樣證明員工與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系

勞動者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動關(guān)系？

原單位解除勞動關(guān)系證明書是怎樣的