在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
事實勞動關系的存在要如何證明
我國法律明確規定建立勞動關系就應該訂立書面的勞動合同，可是在現實生活中事實勞動關系依然大量存在，這種情況下自然需要證明單位與勞動者之間存在事實勞動關系，那通常事實勞動關系的存在要如何證明呢?針對這個問題，律霸小編收集了相關資料，馬上為你做詳細解答。
一、事實勞動關系的存在要如何證明
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關系可以采用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關系的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄
3、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)
4、房貸收入、繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等 最好有原件。
7、代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等
最好有原件。
8、工作記錄、出差的相應證據等
最好有原件。
9、勞動監察部門投訴的記錄
10、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明
11、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
需要提醒的是在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能說就一定會被仲裁委所采納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所采納。
二、未簽勞動合同怎么索賠
未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應支付雙倍工資。
未簽勞動合同滿1年的，滿1年的當日視為已簽訂無固定期限勞動合同。如果勞動者工作1年后仍無法與用人單位簽訂勞動合同，應該考慮是否及時主張權利，并與用人單位解除勞動關系。
有時候單位不愿意簽訂合同是為了避免保險費用的繳納，這畢竟是單位在規避法律的約束，如果員工為此而辭職的話就可以向單位索要雙倍工資及經濟補償金，與此同時還會視為單位與勞動者之間建立了無固定期限勞動合同。更多這方面的知識，請上律霸網站進行了解。
怎么可以確認與企業存在勞動關系
實習生與企業之間屬于勞動關系嗎?
如何確認勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
新婚姻法對于夫妻共同財產的認定
2021-02-19拖欠工資過了訴訟時效怎么辦
2021-02-27離婚后有關子女的探望問題如何規定？
2021-02-14民法總則對保護民事主體的財產權利是怎樣規定的
2021-03-24集資房的風險隱患
2020-11-12補償款提存程序
2021-03-17口頭合同提前終止可以嗎
2021-02-03找中介買房注意哪些事項
2020-11-10企業變更勞動合同是否有效
2020-12-13部分免責算免責條款嗎
2021-02-08試用期的特殊規定有哪些
2021-03-06實習期完還有試用期合法嗎
2021-02-04保險合同是附條件合同
2020-12-11保險合同訂立程序的特點有哪些
2021-02-18化名保單有沒有效
2021-01-12按保險合同當事人訂立保險合同的真實意思對合同條款所作的解釋的原則是什么
2020-11-22受益人與被保人同時遇難死亡,保險要怎么賠
2020-11-26什么情況下保險公司會被撤銷
2020-12-11車上人員受傷如何理賠
2021-02-05保險證等不等于保險憑證
2021-03-15