勞動(dòng)關(guān)系是有不同的幾種，分別是簽訂勞動(dòng)合同的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系但并沒有簽訂勞動(dòng)合同，還有一種就是出現(xiàn)在九十年代的，由于工作少不需要太多人而出現(xiàn)的長(zhǎng)期兩不找的勞動(dòng)關(guān)系。那么，長(zhǎng)期兩不找的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間如何確定?在相關(guān)法律法規(guī)中具體是怎么規(guī)定的呢?下面我們一起來看一下。?

長(zhǎng)期兩不找的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間如何確定?

勞動(dòng)者離開用人單位后，未向用人單位提供勞動(dòng)，用人單位又未依法提出解除勞動(dòng)關(guān)系，幾個(gè)月、1年或幾年后，勞動(dòng)者以未繳納社會(huì)保險(xiǎn)提出解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資、失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。

對(duì)如何確定勞動(dòng)關(guān)系的解除時(shí)間形成了以下三種意見：

第一種意見：雙方的勞動(dòng)合同于勞動(dòng)者離開用人單位之日解除。理由：勞動(dòng)者離開用人單位后，未再回用人單位工作，未向用人單位提供勞動(dòng)，不存在相互間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，從公平的角度應(yīng)承認(rèn)雙方的勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)者離開用人單位之日解除。

第二種意見：雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的意思表示到達(dá)用人單位時(shí)解除。理由：勞動(dòng)關(guān)系既然是依法建立，也應(yīng)當(dāng)依法解除，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系一旦建立，雙方的勞動(dòng)關(guān)系即是一種持續(xù)穩(wěn)定的狀態(tài)，且我國(guó)勞動(dòng)法律并無勞動(dòng)關(guān)系自生自滅的規(guī)定，勞動(dòng)者雖然未給用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位對(duì)此行為未作處理存在過錯(cuò)。因此，雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的意思表示到達(dá)用人單位之日解除。

第三種意見：雙方的勞動(dòng)關(guān)系從勞動(dòng)者離開用人單位之日起，至勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示到達(dá)用人單位之日止，期間為雙方的勞動(dòng)關(guān)系處于中止?fàn)顟B(tài)，該期間的工作年限不計(jì)入計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失的工作年限內(nèi)。理由：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位如果要解除勞動(dòng)關(guān)系，并須以明示的方式為之，即通過書面通知、張貼公告等能夠讓當(dāng)事人知曉的方式為之。故用人單位沒有履行法定程序解除勞動(dòng)合同的，雖然勞動(dòng)者沒有提供勞動(dòng)，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍不當(dāng)然解除。將勞動(dòng)者離開用人單位之日作為認(rèn)定雙方事實(shí)上勞動(dòng)合同解除的客觀依據(jù)，雖然在情理上能夠自圓其說，但無法律依據(jù)。因此，將勞動(dòng)者離開用人單位之日至勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的意思表示到達(dá)用人單位之日期間，為雙方之間勞動(dòng)關(guān)系處于中止?fàn)顟B(tài)較為適宜。

重慶市高院認(rèn)為：

勞動(dòng)者未辦理離職手續(xù)擅自離開用人單位的，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度中關(guān)于曠工的規(guī)定進(jìn)行處理。符合法定解除條件的，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)合同的形式可以多種多樣，可以是不向勞動(dòng)者發(fā)放工資、向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知等形式，公司章程或勞動(dòng)合同另有約定的除外。勞動(dòng)者長(zhǎng)期未提供勞動(dòng)，用人單位未向勞動(dòng)者發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)應(yīng)視為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的“不辭而別”作出了處理，如依據(jù)用人單位的規(guī)章制度，勞動(dòng)者的曠工行為符合雙方解除勞動(dòng)合同的條件，其勞動(dòng)合同解除的時(shí)間應(yīng)從用人單位向勞動(dòng)者應(yīng)發(fā)放而未發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬之日起開始計(jì)算。

另某中院的意見認(rèn)為：目前尚有不同觀點(diǎn)，多數(shù)意見認(rèn)為雙方的勞動(dòng)合同于勞動(dòng)者離開用人單位之日解除。

以上就是關(guān)于“長(zhǎng)期兩不找的勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間如何確定?”的相關(guān)內(nèi)容。從上文中，我們了解到，高級(jí)人民法院和中院具有不同的觀點(diǎn)，并且法律也沒有明確的規(guī)定，還是需要具體問題具體分析，多數(shù)還是在離開日作為解除日。如果您還有其他疑問，歡迎咨詢本站專業(yè)律師。

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怎么可以確認(rèn)與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系

如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在？

確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能否一并訴請(qǐng)雙倍工資