員工只有和用人單位簽訂了勞動(dòng)合同之后雙方的雇傭關(guān)系才算正式確立，員工可以根據(jù)合同的規(guī)定享受相關(guān)的待遇，所以經(jīng)常會(huì)提到一個(gè)詞“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間”，那么，究竟勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是什么意思?小編結(jié)合相關(guān)法律介紹如下：

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的判定

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期，是指用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，到正式辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之間的期限。包括:試用期間、實(shí)際勞動(dòng)期間、病假醫(yī)療期間、產(chǎn)假期間、休假期間、停薪留職期間等。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系有兩個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)

一是用人單位與勞動(dòng)者之間實(shí)際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的首要的與獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動(dòng)關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對(duì)勞動(dòng)者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動(dòng)規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時(shí)，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動(dòng)者實(shí)際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動(dòng)者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動(dòng)條件。這應(yīng)當(dāng)是認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)結(jié)合性的標(biāo)準(zhǔn)。所謂勞動(dòng)條件主要包括勞動(dòng)場(chǎng)所、勞動(dòng)對(duì)象與勞動(dòng)工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動(dòng)條件，并因此成為勞動(dòng)者勞動(dòng)力的使用者，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理、指揮與監(jiān)督。由于實(shí)踐中情況的復(fù)雜性，用人單位提供勞動(dòng)條件應(yīng)限于基本勞動(dòng)條件。

認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間，對(duì)于職工來說是很重要的內(nèi)容。只要認(rèn)定用人單位和職工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的勞動(dòng)保障以及勞動(dòng)期間的合法權(quán)益

以上就是“勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間是什么意思?”的具體回答，希望能對(duì)大家有所幫助。只有在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，用人單位和員工才會(huì)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)，因此如果在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間如果發(fā)生糾紛，可以向勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行投訴，或者咨詢律師進(jìn)行處理。

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解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本

如何確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

勞動(dòng)者能否同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？